به گزارش ایران اکونومیست به نقل از روزنامه لو فیگارو، کمک به شرکت‌ها در کاهش ساعات کاری بدون کاهش دستمزدها یا کاهش سرعت فرایندها، از جمله اهداف اجرای این طرح آزمایشی اعلام شده است.
این طرح آزمایشی به عنوان بزرگترین نمونه در نوع خود در جهان اجرا می شود و پیشتر آزمایش‌های مشابهی در اسپانیا، ایسلند، ایالات متحده و کانادا انجام شده است و در ماه اوت نیز طرح مشابهی در استرالیا یا نیوزیلند آغاز می‌شود.
مدیر اجرایی این برنامه که آزمایش‌ها را سازماندهی می‌کند، اعلام کرده است که که آزمون ۶ ماهه انگلیس این مزیت را دارد که به شرکت‌ها زمان بیشتری برای آزمایش و جمع‌آوری داده‌ها می‌دهد.
الکس سوجانگ کیم پانگ (Alex Soojung-Kim Pang) به خبرگزاری فرانسه اعلام کرده است که همگام‌سازی این طرح باید برای کسب و کارهای کوچک و متوسط آسانتر باشد؛ زیرا می‌توانند تغییرات بزرگ را سریعتر اجرا کنند.
به گفته وی کاهش فشار و بهبود رفاه کارکنان و در عین حال کمک به کاهش اثرات کربن از جمله اهداف این طرح است.
انجمن بیولوژیکی سلطنتی انگلیس نیز که در این آزمایش شرکت می‌کند، اعلام کرده است که می‌خواهد به کارمندان استقلال بیشتری بدهد.
این انجمن اظهار امیدواری کرده است که یک هفته کاری کوتاهتر بتواند کارمندان جدید را جذب و به ویژه به حفظ بهترین‌ها در بازار کار متراکم انگلیس کمک کند.
بر اساس این گزارش، اجرای یک هفته کاری کوتاهتر در بخش خدمات که ۸۰ درصد از اقتصاد انگلیس را تشکیل می‌دهد آسان تر است.
جاناتان بویز (Jonathan Boys)، اقتصاددان در موسسه توسعه شخصی و انجمنی از متخصصان منابع انسانی، می‌گوید: اجرای این طرح برای خرده‌فروشی‌ها و اغذیه فروشی‌ها پیچیده‌تر است.
به اعتقاد وی کلید موفقیت آزمایشی این طرح اندازه‌گیری بهره‌وری خواهد بود، به‌ویژه در یک اقتصاد خدماتی که در آن بخش عمده‌ای از کار کمتر از خروجی یک کارخانه قابل اندازه‌گیری است.
اما برای آیدان هارپر (Aidan Harper)، یکی از نویسندگان کتابی که ساعات کار چهار روزه را تبلیغ می‌کند، کشورهایی که کمتر کار می‌کنند، بهره‌وری بالاتری دارند.
او به خبرگزاری فرانسه گفت: دانمارک، سوئد و هلند کمتر از انگلیس کار می‌کنند و بهره‌وری بالایی دارند اما یونان یکی از کشورهای اروپایی است که طولانی‌ترین ساعات کار را با بهره‌وری پایین دارد.
فیل مک‌پارلین (Phil McParlane)، موسس یک شرکت کاریابی نیز معتقد است که یک هفته کاری کوتاهتر، گزینه برنده برای شرکت‌ها و کارمندان و حتی یک ابر قدرت استخدام کننده است.
شرکت استخدامی وی که متخصص در مشاغل انعطاف‌پذیر و چهار روز کاری در هفته است، اعلام کرده که تعداد شرکت‌هایی که می‌خواهند از طریق این پلتفرم استخدام شوند در ۲ سال گذشته چهار برابر شده است که نشان‌دهنده افزایش کار ترکیبی و تلاش برای کیفیت بهتر است.
لوئیس بلومسفیلد (Louis Bloomsfield) یکی از داوطلبان شرکت کننده در این طرح نیز با بیان اینکه که قصد دارد زمان بیشتری را با خانواده‌اش بگذراند، توضیح داد: اولین ایده من داوطلب شدن برای شرکت در این طرح بود و سپس فکر کردم می‌توانم کار دیگری انجام دهم و مهارت جدیدی مانند فیزیک ذرات بیاموزم.
او اضافه کرد: کارهای زیادی وجود دارد که می‌توانید با یک روز اضافه انجام دهید.
