به گزارش روابط عمومی شرکت ملی پست، علیرضا زرگوش در پاسخ به سوالات مطرح شده از سوی کارکنان در خصوص احکام جدید کارکنان قراردادی، افزود: احکام جدید به گونه ای تنظیم، صادر و ابلاغ شده است که علاوه بر افزایش سال 98، بند مقطع تحصیلی (به عنوان یک بند جدید) در احکام آنها اعمال شده است.
وی حق مقطع تحصیلی کارکنان قراردادی برای همکاران دیپلم را 10درصد حداقل دستمزد ابلاغی (15 میلیون و 168 هزار و 820 ریال)، فوق دییلم 20 درصد، کارشناسی 30 درصد، کارشناسی ارشد 40 درصد و دکترا 60 درصد عنوان کرد.
سرپرست معاونت برنامه ریزی، پشتیبانی و توسعه مدیریت اظهار داشت: محاسبه حقوق کارکنان قراردادی براساس حداقل دستمرد به اضافه تعیین مبلغ 600 هزار ریال به ازای هر سال خدمت فرد تا سی سال و همچنین یک میلیون و 900 هزار ریال حق خواروبار، یک میلیون ریال مسکن و 10 درصد حداقل حقوق یعنی یک میلیون و 516 هزار و 882 ریال به عنوان حق اولاد برای هر فرزند تعیین شده است.
او با اشاره به اینکه پرداخت حقوق و مزایای مستمر براساس احکام صادر شده، جزء الزمات هر دستگاه اجرایی است، در خصوص پرداخت رفاهیات و سایر موارد مشابه نیز گفت: رفاهیات به عنوان پرداختی های غیرمستمر تابع تحقق درآمد، تامین اعتبار و نقدینگی شرکت است که به دلیل محقق نشدن درآمد پیش بینی شده و تامین نشدن نقدینگی، شرکت قادر به پرداخت این رفاهیات در خرداد ماه، نه تنها به کارکنان قراردادی بلکه کارکنان رسمی و پیمانی نشد.
عضو هیئت مدیره اظهار امیدواری کرد با تلاش مضاعف و همت همکاران در سطح شبکه و افزایش درآمد شرکت، طی ماه های آتی شاهد پرداخت رفاهیات باشیم.
زرگوش در خصوص پرداخت میان ماهی(سبد رفاهی)، با اشاره به اینکه این بند به حق مسئولیت تغییر یافته است، گفت: حق مسئولیت در حقوق خرداد ماه همچون ماه های قبل برای تمامی کارکنان اعمال و پرداخت شد.
وی با اشاره به اینکه تاریخ احکام جدید کارکنان قراردادی از اول امسال بوده است، تصریح کرد: مابه التفاوت دو ماه اول سال در حقوق اریهبشت به صورت علی الحساب و مابه التفاوت خرداد در حقوق همین ماه پرداخت شد.
زرگوش در پاسخ به پرسش افزایش حقوق کارکنان رسمی و پیمانی نیز اظهار داشت: احکام کارگزینی این گروه از همکاران براساس افزایش حقوق سال 98 که از سوی هیئت دولت به تمامی دستگاه ها و سازمان های دولتی ابلاغ شد، صادر شده است.
