برچسب ها
موارد اخراج کارکنان ناجا از زبان فرمانده نيروي انتظامي
فرمانده نيروي انتظامي موارد اخراج کارکنان از سازمان را اعلام کرد و گفت: رشوه، تباني با قاچاقچيان و ... از تخلفات غير قابل چشم پوشي است و مأمور متخلف از سازمان اخراج مي شود.
به گزارش گروه اجتماعي باشگاه خبرنگاران، سردار دکتر "اسماعيل احمدي مقدم" در همايش سراسري معاونان نيروي انساني ضمن تبريک ايام خجسته ماه شعبان، از ماه رجب به عنوان ماه طرح ريزي و تدارک، ماه شعبان رزمايش و مانور و از ماه رمضان به عنوان ماه نبرد نام برد و گفت: اين ماه ها مقدمه ورود به ماه مبارک رمضان و جهاد اکبر است.
وي با اشاره به فرمايشات گهربار معمار کبير انقلاب امام خميني (ره)، درخصوص برکات ماه مبارک رمضان، اظهار داشت: اين ماه، ماه ضيافت الهي و تعطيلي شهوات در انسان است به نحوي که دريچه هاي نوراني خداوند باز شده و انسان آمادگي ارتباط با پروردگار خود را پيدا مي کند، که اين اصل جهاد اکبر است.
فرمانده ناجا با اشاره به اينکه ياد خدا بايد ذکر قلبي ما شود، تصريح کرد: البته قلبي شدن کافي نيست بلکه بايد همه اعضا و جوارح انسان در راه خدا يکي شده و به وحدت برسند، در صورت تحقق اين امر، بنده به اوج خداپرستي نائل مي شود؛ انسان در صورت پيدا کردن معرفت قلبي بطور کلي از گناه فاصله مي گيرد، انشاالله در ماه مبارک رمضان امسال به اين مهم دست پيدا کنيم.
احمدي مقدم تصريح کرد: مأمور پليسي که سر چهار راه مي ايستد به تعبير مقام معظم رهبري (مدظله العالي) "مجاهد في سبيل الله" است، بايد به مأموران خود آموزش دهيم که براي رضاي خدا کار کنند؛ کساني که مال حرام را به زندگي خود وارد مي نمايند از ياد خدا دور شده و دچار گرفتاري و مشکلات متعددي مي شوند.
وي از سرمايه انساني به عنوان مهم ترين زير بناي ساختار ناجا نام برد و گفت: نيروي انساني بر همه چيز غلبه دارد، نمي توان همه چيز را الکترونيکي و کامپيوتري کرد، بعنوان مثال نمي توان به جاي افسر پرونده در کلانتري ها رايانه گمارد تا بر پرونده بصورت سيستمي قضاوت کند بلکه حضور فرد و قضاوت وي براي پرونده بسيار مهم است.
احمدي مقدم بر سرمايه گذاري در بخش منابع انساني تاکيد کرد و گفت: اين سرمايه گذاري بايد با هدف رشد و تعالي صورت گيرد.
فراهم شدن بسترهاي لازم براي تقويت استعدادهاي کارکنان
وي با اشاره به راه اندازي قرارگاه باقرالعلوم در ناجا، گفت: اين قرارگاه به منظور شايسته سالاري در بين کارکنان نيروي انتظامي است به نحوي که بايد بسترهاي لازم بمنظور تقويت استعدادهاي کارکنان را فراهم کنيم.
فرمانده ناجا در اين خصوص ادامه داد: در اين قرارگاه بايد بسترهاي لازم جهت رسيدن به پليس شايسته آماده شود؛ پليس شايسته تنها در پليس حرفه گرا، داراي منزلت اجتماعي، فناوري نوين، تجهيزات مدرن و ... تعريف نمي شود بلکه بايد انساني بواقع متعهد و شايسته باشد.
احمدي مقدم در بخش ديگري از سخنان خود درباره آينده کارکنان اين سازمان، اظهار داشت: هرکدام از درجه داران امروز، فرماندهان فردا هستند که با کفايت و کارداني خود به اين مقام دست مي يابند.
مقدم در خصوص ارتقاء و نهادينه کردن فرهنگ سازماني، گفت: نوسازي تنها در ابزار و ساختمان نيست بلکه در مديريت، تحول، علم محسوب مي شود و گام اول آن، نوسازي در انديشه و نگرش ها است.
باور داشتن "ما مي توانيم" در نيروي انتظامي
وي تصريح کرد: بايد جمله " ما مي توانيم " را در باور خود نهادينه کنيم، در صورتي که اين عمل را انجام دهيم قطعا قادر به انجام هر کاري هستيم.
مقدم در ادامه با بيان اينکه خلاقيت، سازمان را متحول مي کند، گفت: ارزشهاي سازماني بايد مبتني بر رشد خلاقيت و نوآوري باشد نه سکون و ايستايي.
وي با تاکيد بر مهندسي نيروي انساني، گفت: در اين مهندسي بايد بدانيم چه کسي را و در کدام رده جذب کنيم، گاهي اوقات مشاهده مي شود فردي که براي رده اي استخدام مي کنيم، فاقد استعداد است بنابراين بايد حين جذب افراد، استعداديابي نمائيم.
فرمانده ناجا تاکيد کرد: در صورتي که استخدام بي رويه و براساس منطق سازماني نباشد آثار سوء آن را در سازمان مشاهده مي کنيم.
تاکيد فرمانده ناجا بر حرفه و مهارت محوري در سازمان
مقدم با اشاره به اينکه درجات در نيروي انتظامي بايد نوعي رقابت ميان کارکنان ايجاد کند، گفت: قوانين ما درجه محور است در حاليکه بايد حرفه و مهارت محوري جاي آن را بگيرد، بنابراين بايد در سازمان مهارت ها و نه درجات، حرف اول را بزنند.
وي درخصوص نحوه افتتاح و چينش ساختار پليس فتا، گفت: از پليس سايبري کشورهاي مختلف بازديد کرديم و هم اکنون با توجه به اينکه مدت کوتاهي از تاسيس اين پليس در کشور ما مي گذرد شاهد ثبت رکوردهاي بالاي کشف پليس فضاي مجازي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران هستيم.
ابزارهاي سنجشي بايد متناسب با نيازهاي روز سازمان باشد
مقدم درباره نظام ارزيابي، اظهارداشت: اين نظام بايد قاطعانه بوده و به آن پايبند باشيم، نبايد نمرات ارزيابي کارکنان برخلاف واقع داده شود بلکه سنجش ها دقيق صورت گيرد؛ ابزارهاي سنجشي بايد متناسب با نيازهاي روز سازمان باشد.
موارد اخراج کارکنان ناجا
اين مقام ارشد انتظامي به سختگيري هاي بي مورد در تنبيهات و بي رحمي در کميسيون هاي انضباطي اشاره کرد و افزود: نيروي انتظامي مکاني براي اصلاح و تربيت نيست؛ نبايد براي خطاهاي کوچک کارکنان که قابل اغماض است، پرونده تشکيل داد و آنها را به دادگاه معرفي کرد بلکه بايد آنان را تأديب کرد، اما برخي از خطاها مانند رشوه، تباني با قاچاقچيان و ... تخلفات غير قابل چشم پوشي است ومأمور متخلف از سازمان اخراج مي شود.
مقدم بر مديريت نظام تشويق و تنبيه تاکيد کرد و گفت: بايد اين نظام اصولي شود.
آموزش سربازان بايد استاني شود
وي در خصوص دوره آموزشي سربازان، گفت: آموزش سربازان بايد استاني شود و مراحل مقدماتي اين تصميم در ستاد کل نيروهاي مسلح در حال پيگيري است، بايد بدانيم که خوشبختانه آموزش در استان ها اصولي است.
اين مقام ارشد انتظامي ادامه داد: در حال حاضر، سربازان براي فراگيري آموزش بايد مسافت هاي زيادي را طي کنند و پس از آن وقتي به استان محل خدمت خود اعزام مي شوند با اقليم و فرهنگ آن مکان سازگاري ندارند و بايد دوباره دوره هاي آموزشي را طي کنند؛ براساس مذاکره صورت گرفته با ستاد کل نيروهاي مسلح، نيروي انتظامي در خواست کرد تا از شمول متمرکز بودن مراکز آموزشي خارج شود البته اين پرسه زماني طولاني را طي مي کند.
فرمانده ناجا افزود: بايد در هر استان، مجتمع و مراکز آموزشي وجود داشته باشد و اگر اين امر براي تمام استان ها ميسر نيست، برخي از استان هاي کشور محور قرار گيرند.
مقدم در خصوص فعاليت موسسه علمي- کاربردي در نيروي انتظامي، گفت: خوشبختانه مجوز اين موسسه اخذ شده و کارکنان مي توانند متناسب با نيازهاي سازمان به صورت پيوسته، شبانه، روزانه و پودماني به ادامه تحصيل بپردازند؛ اين يک نظام منسجم براي پاسخگويي به نيازهاي سازمان و وابسته به دانشگاه علوم انتظامي است.
وي ادامه داد: متاسفانه در حال حاضر، اگر کارکنان ما بخواهند تحصيل کنند، جلوي آنان گرفته مي شود، در حاليکه بايد اجازه دهيم در صورت عدم خدشه به فعاليت هاي آنها در سازمان، به تحصيل خود ادامه دهند؛ اينجانب مخالف کساني هستم که با تحصيل کارکنان ممانعت مي کنند.
مقدم ادامه داد: نيروي انتظامي افتخار مي کند نظام خدماتي خوبي را ارائه مي دهد و در اين راستا هيچ رقيبي ندارد.
توسعه اماکن رفاهي، ورزشي و تفريحي در سطح نيروي انتظامي
وي به تسريع توسعه اماکن رفاهي در سطح نيروي انتظامي اشاره کرد و افزود: انشاء الله در پايان برنامه ششم، سالن هاي ورزشي، تفريحي و ... مورد بهره برداري قرار مي گيرد.
مقدم اذعان داشت: خوشبختانه ناجا تنها سازماني است که هيچ بدهکاري به کارکنان خود ندارد.
وي از افزايش سبدهاي معيشتي و نيز خدمات مسکن به کارکنان در سال جاري خبر داد و گفت: نظام خدمات در نيروي انتظامي رو به رشد است و امسال کليه خدمات را ارتقاء داده و هدفمند کرده ايم.
مقدم درخصوص سامانه عطر گل ياس گفت: تعاوني اين سامانه تابحال بسيار موفق عمل کرده بطوريکه توانسته سهام هاي خوبي در حوزه پتروشيمي، معدن و.... خريداري کند،همچنين پرسنل سازمان از سرمايه گذاري ها استقبال خوبي کرده اند.
وي با اشاره به فرمايشات گهربار معمار کبير انقلاب امام خميني (ره)، درخصوص برکات ماه مبارک رمضان، اظهار داشت: اين ماه، ماه ضيافت الهي و تعطيلي شهوات در انسان است به نحوي که دريچه هاي نوراني خداوند باز شده و انسان آمادگي ارتباط با پروردگار خود را پيدا مي کند، که اين اصل جهاد اکبر است.
فرمانده ناجا با اشاره به اينکه ياد خدا بايد ذکر قلبي ما شود، تصريح کرد: البته قلبي شدن کافي نيست بلکه بايد همه اعضا و جوارح انسان در راه خدا يکي شده و به وحدت برسند، در صورت تحقق اين امر، بنده به اوج خداپرستي نائل مي شود؛ انسان در صورت پيدا کردن معرفت قلبي بطور کلي از گناه فاصله مي گيرد، انشاالله در ماه مبارک رمضان امسال به اين مهم دست پيدا کنيم.
احمدي مقدم تصريح کرد: مأمور پليسي که سر چهار راه مي ايستد به تعبير مقام معظم رهبري (مدظله العالي) "مجاهد في سبيل الله" است، بايد به مأموران خود آموزش دهيم که براي رضاي خدا کار کنند؛ کساني که مال حرام را به زندگي خود وارد مي نمايند از ياد خدا دور شده و دچار گرفتاري و مشکلات متعددي مي شوند.
وي از سرمايه انساني به عنوان مهم ترين زير بناي ساختار ناجا نام برد و گفت: نيروي انساني بر همه چيز غلبه دارد، نمي توان همه چيز را الکترونيکي و کامپيوتري کرد، بعنوان مثال نمي توان به جاي افسر پرونده در کلانتري ها رايانه گمارد تا بر پرونده بصورت سيستمي قضاوت کند بلکه حضور فرد و قضاوت وي براي پرونده بسيار مهم است.
احمدي مقدم بر سرمايه گذاري در بخش منابع انساني تاکيد کرد و گفت: اين سرمايه گذاري بايد با هدف رشد و تعالي صورت گيرد.
فراهم شدن بسترهاي لازم براي تقويت استعدادهاي کارکنان
وي با اشاره به راه اندازي قرارگاه باقرالعلوم در ناجا، گفت: اين قرارگاه به منظور شايسته سالاري در بين کارکنان نيروي انتظامي است به نحوي که بايد بسترهاي لازم بمنظور تقويت استعدادهاي کارکنان را فراهم کنيم.
فرمانده ناجا در اين خصوص ادامه داد: در اين قرارگاه بايد بسترهاي لازم جهت رسيدن به پليس شايسته آماده شود؛ پليس شايسته تنها در پليس حرفه گرا، داراي منزلت اجتماعي، فناوري نوين، تجهيزات مدرن و ... تعريف نمي شود بلکه بايد انساني بواقع متعهد و شايسته باشد.
احمدي مقدم در بخش ديگري از سخنان خود درباره آينده کارکنان اين سازمان، اظهار داشت: هرکدام از درجه داران امروز، فرماندهان فردا هستند که با کفايت و کارداني خود به اين مقام دست مي يابند.
مقدم در خصوص ارتقاء و نهادينه کردن فرهنگ سازماني، گفت: نوسازي تنها در ابزار و ساختمان نيست بلکه در مديريت، تحول، علم محسوب مي شود و گام اول آن، نوسازي در انديشه و نگرش ها است.
باور داشتن "ما مي توانيم" در نيروي انتظامي
وي تصريح کرد: بايد جمله " ما مي توانيم " را در باور خود نهادينه کنيم، در صورتي که اين عمل را انجام دهيم قطعا قادر به انجام هر کاري هستيم.
مقدم در ادامه با بيان اينکه خلاقيت، سازمان را متحول مي کند، گفت: ارزشهاي سازماني بايد مبتني بر رشد خلاقيت و نوآوري باشد نه سکون و ايستايي.
وي با تاکيد بر مهندسي نيروي انساني، گفت: در اين مهندسي بايد بدانيم چه کسي را و در کدام رده جذب کنيم، گاهي اوقات مشاهده مي شود فردي که براي رده اي استخدام مي کنيم، فاقد استعداد است بنابراين بايد حين جذب افراد، استعداديابي نمائيم.
فرمانده ناجا تاکيد کرد: در صورتي که استخدام بي رويه و براساس منطق سازماني نباشد آثار سوء آن را در سازمان مشاهده مي کنيم.
تاکيد فرمانده ناجا بر حرفه و مهارت محوري در سازمان
مقدم با اشاره به اينکه درجات در نيروي انتظامي بايد نوعي رقابت ميان کارکنان ايجاد کند، گفت: قوانين ما درجه محور است در حاليکه بايد حرفه و مهارت محوري جاي آن را بگيرد، بنابراين بايد در سازمان مهارت ها و نه درجات، حرف اول را بزنند.
وي درخصوص نحوه افتتاح و چينش ساختار پليس فتا، گفت: از پليس سايبري کشورهاي مختلف بازديد کرديم و هم اکنون با توجه به اينکه مدت کوتاهي از تاسيس اين پليس در کشور ما مي گذرد شاهد ثبت رکوردهاي بالاي کشف پليس فضاي مجازي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران هستيم.
ابزارهاي سنجشي بايد متناسب با نيازهاي روز سازمان باشد
مقدم درباره نظام ارزيابي، اظهارداشت: اين نظام بايد قاطعانه بوده و به آن پايبند باشيم، نبايد نمرات ارزيابي کارکنان برخلاف واقع داده شود بلکه سنجش ها دقيق صورت گيرد؛ ابزارهاي سنجشي بايد متناسب با نيازهاي روز سازمان باشد.
موارد اخراج کارکنان ناجا
اين مقام ارشد انتظامي به سختگيري هاي بي مورد در تنبيهات و بي رحمي در کميسيون هاي انضباطي اشاره کرد و افزود: نيروي انتظامي مکاني براي اصلاح و تربيت نيست؛ نبايد براي خطاهاي کوچک کارکنان که قابل اغماض است، پرونده تشکيل داد و آنها را به دادگاه معرفي کرد بلکه بايد آنان را تأديب کرد، اما برخي از خطاها مانند رشوه، تباني با قاچاقچيان و ... تخلفات غير قابل چشم پوشي است ومأمور متخلف از سازمان اخراج مي شود.
مقدم بر مديريت نظام تشويق و تنبيه تاکيد کرد و گفت: بايد اين نظام اصولي شود.
آموزش سربازان بايد استاني شود
وي در خصوص دوره آموزشي سربازان، گفت: آموزش سربازان بايد استاني شود و مراحل مقدماتي اين تصميم در ستاد کل نيروهاي مسلح در حال پيگيري است، بايد بدانيم که خوشبختانه آموزش در استان ها اصولي است.
اين مقام ارشد انتظامي ادامه داد: در حال حاضر، سربازان براي فراگيري آموزش بايد مسافت هاي زيادي را طي کنند و پس از آن وقتي به استان محل خدمت خود اعزام مي شوند با اقليم و فرهنگ آن مکان سازگاري ندارند و بايد دوباره دوره هاي آموزشي را طي کنند؛ براساس مذاکره صورت گرفته با ستاد کل نيروهاي مسلح، نيروي انتظامي در خواست کرد تا از شمول متمرکز بودن مراکز آموزشي خارج شود البته اين پرسه زماني طولاني را طي مي کند.
فرمانده ناجا افزود: بايد در هر استان، مجتمع و مراکز آموزشي وجود داشته باشد و اگر اين امر براي تمام استان ها ميسر نيست، برخي از استان هاي کشور محور قرار گيرند.
مقدم در خصوص فعاليت موسسه علمي- کاربردي در نيروي انتظامي، گفت: خوشبختانه مجوز اين موسسه اخذ شده و کارکنان مي توانند متناسب با نيازهاي سازمان به صورت پيوسته، شبانه، روزانه و پودماني به ادامه تحصيل بپردازند؛ اين يک نظام منسجم براي پاسخگويي به نيازهاي سازمان و وابسته به دانشگاه علوم انتظامي است.
وي ادامه داد: متاسفانه در حال حاضر، اگر کارکنان ما بخواهند تحصيل کنند، جلوي آنان گرفته مي شود، در حاليکه بايد اجازه دهيم در صورت عدم خدشه به فعاليت هاي آنها در سازمان، به تحصيل خود ادامه دهند؛ اينجانب مخالف کساني هستم که با تحصيل کارکنان ممانعت مي کنند.
مقدم ادامه داد: نيروي انتظامي افتخار مي کند نظام خدماتي خوبي را ارائه مي دهد و در اين راستا هيچ رقيبي ندارد.
توسعه اماکن رفاهي، ورزشي و تفريحي در سطح نيروي انتظامي
وي به تسريع توسعه اماکن رفاهي در سطح نيروي انتظامي اشاره کرد و افزود: انشاء الله در پايان برنامه ششم، سالن هاي ورزشي، تفريحي و ... مورد بهره برداري قرار مي گيرد.
مقدم اذعان داشت: خوشبختانه ناجا تنها سازماني است که هيچ بدهکاري به کارکنان خود ندارد.
وي از افزايش سبدهاي معيشتي و نيز خدمات مسکن به کارکنان در سال جاري خبر داد و گفت: نظام خدمات در نيروي انتظامي رو به رشد است و امسال کليه خدمات را ارتقاء داده و هدفمند کرده ايم.
مقدم درخصوص سامانه عطر گل ياس گفت: تعاوني اين سامانه تابحال بسيار موفق عمل کرده بطوريکه توانسته سهام هاي خوبي در حوزه پتروشيمي، معدن و.... خريداري کند،همچنين پرسنل سازمان از سرمايه گذاري ها استقبال خوبي کرده اند.
گزارش خطا
نظرات بینندگان
آخرین اخبار
بهتر بود به فکر بومی سازی کارکنان ناجا باشید تا سربازان ،انتقالات بسیار زیاد کارکنان ناجا هم روحیه خدمتی انان را بسیار پایین آورده هم باعث شده که اکثر نیروهای خبره و باسواد از استخدام در ناجا خوداری کنند آخر خودتان قضاوت کنید یه فردی که در شمال زندگی می کند آیا یک نظامی مفیدی در زاهدان یا کردستان خواهد بود مسلما خیر، نه، به زبان نه آب وهوا ونه به هیچ یک از شرایط جغرافیایی منطقه اشنایی ندارد چگونه می تواند امنیت برقرار کند باید فکری به حال این موضوع کرد حقوق بسیار پایین شرایط بد خدمتی وبی عدالتی های بسیار زیادی که فرماندهان برعلیه پرسنل انجام می دهند و خیلی از موضوعات دیگر بهتر است به فکر این جور مسائل باشید وگرنه دچار مشکلات فراوان بیشتری می شویم با تشکر
با تشکر : ستوانیکم علی خلیلی سامانی یگان ویژه واحد (نوپو)
تو را خدا به فکر افزایش حقوق پرسنل باشید همکاران از کمبود حقوق رنج می برند من پلیس زمانی میتونم کارم را درست و بی عیب و نقص انجام بدم که دغدغه مالی نداشته باشم. بخدا حقوقی که برای ما پرداخت میشه با این تورم خیلی کمه.
!
سال نو مبارک .ان شالله ک شمافرمانده محترم بتونید مشکل پرسنل رو برطرف کنید و بداد پرسنل برسید.
خداقوت
دعای رهبر معظم پشت و پناهتون
سردار ،تو رو جون بچه ات ی فکری به حال حقوق پرسنل کن با این حقوقا امید به زندگی داره به صفر میل میکنه
اینجانب گروهبانیکم کیوان اقرایی ورودی سال89یگان ویژه ناجامیباشم سال گذشته به علت نداشتن روحیه خدمتی بارهادرخواست انتقالی ازیگاین ویژه به رسته رادادم اماموافقت نشدوبه علت اینکه بودن دریگان ویژه برام سخت بود استفادادم که اول موافقت نشد امابعد از غیبتهای مکرر درسال93موافقت کردن هنوز کارهای تسفیه را انجام ندادم از انجا که از لحاظ جسمانی آمادگی خوبی دارم وقدرت بدنی بالایی دارم احساسرمیکنم بتوانم در دریگر قسمتهای ناجا بجز یگان ویژه خدمت کنم همسر بنده فرزند شهید میباشد ودارای یک فرزند هستم اگرمقدرور هست عنایت فرمایید با حضورمن در دیگر نهادهای ناجا موافقت بفرمایید باتشکر فراوان
09128928643
جمع کنید این حرفارو اینا رحم ندارن این حفاظت اطلاعات سازمان خیلی هارو بیخود اخراج کرد فقط اینو میتونم بگم ما واگذار کردیم به خدا
باسلام وخسته نباشید خدمت سردار محترم ف ن ا ناجا
اینجانب حدودبیش از 9سال خدمت در راهور واگاهی بودهم که درمدت خدمتم هیچ مشکلی نداشتم ولیکن باتوجه ب انهدام چنین باندهای مخرب ومحارب باخدا گردیده ام بعداز ان توسط یک باند که منهدم شده برایم پاپوش کردن ومن توسط کمسیون 121 تنزیل درجه شده ام بعدازان کمسیون 122منرو توسط جانشین ان وقت سردار رادان باحکم بازخریدی برایم تصویب کرد حال درخواست عودت بکاردارم خواهشمندم با درخواست من موافقت نمایید ش پ 403009453
همه ما میدانیم که هیچ یک از نیروهای مسلح برای دولت مثل نیروی انتظامی درامد زایی ندارند چه با جراییم رانندگی چه با کشفیات کالا قاچاق و کشف مواد مخدر پس با این همه درامد برای دولت و فشار کاری که پلیس داره این حقوق انصاف نیست مسولین محترم کشوری.... حرفا و مشکلات زیاده و ادامه داره.......
زندگی من خراب شده بخاطر همین بی عدالتی ها
؟
چرا کسی به داد ما نمیرسه؟؟
اینقدر زحمت کشف مواد مخدر سوخت درگیری و...
اینم رفتار سازمان با ما 4ماه بخاطر هیچی خونه نشین شدم
ممنون شمارو به سربیده امام حسین و قرآنی که درسینه دارم قسم دادم
ریاست محترم سازمان بهزیستی کشور
سلام علیکم
احتراماً به استحضار می رساند تعدادی از نیروهای فعال و کاردان در این اداره کل تحت عنوان رسمی کارگری مشغول به انجام وظیفه هستیم که اغلب دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی بوده که متاسفانه مزایای مندرج در احکام کارگزینی و سایر مزایای جانبی از جمله بدی آب و هوا، محرومیت مناطق جنگی حق تحصیلات دانشگاهی و سختی کار و ………. شامل ما نمی شود. جالب اینکه چارت خالی سازمانی داریم که با توجه به سوابق و تخصصی که هر کدام از ما در مشاغلی که سالها در آن کار می کنیم و تجربه کافی را کسب نموده ایم. در اداره ای که در آن هستیم حتی اگر چارت خالی نیز نداشته باشد مسئولین محترم سازمان می توانند از مرکز درخواست پست جدید نمایند. حال این این سوال برای همه ما پیش آمده که ما واقعاً چه نوع استخدامی هستیم نه مثل کارگران مشمول قانون کاریم !و نه مانند همکاران خدمات کشوری! نه مثل همكاران قراردادمعين !موقع پرداخت پاداش پایان سال، عیدی ما باید اندازه مبلغ عیدی کارمندان رسمی باشد چونکه حقوق ما از محل بند (( و )) تبصره ۱۹ قانون بودجه و از طریق خزانه پرداخت می شود. اگر تفاوت ما از نوع بیمه باشد که نیروهای پیمانی و قرادادهای کار معین نیز بیمه تأمین اجتماعی می باشند! مسئولین باید به این امر مهم توجه داشته باشند که ما کارگر شرکتهای خصوصی و یا کارخانجات نیستیم بلکه ما به استخدام سازمانی کاملاً دولتی درآمده ایم. لذا جهت احقاق حقوق و پرهیز از تبعیض و ایجاد عدالت اداری ما کارکنان رسمی کارگری شاغل در اداره دولتی خواهان تبدیل وضعیت در قالب طرح از رسمی کارگری به رسمی کشوری و یا پیمانی می باشیم تا بتوانیم همانند کارکنان رسمی از قانون نظام هماهنگ و خدمات کشوری بهره مند شویم.این مشکل کلیه همکاران رسمی کارگری بهزیستی سراسر کشور می باشد.
با احترام
جمعی از کارکنان رسمی کارگری بهزیستی
بنده حدودا 13 سال صادقانه و فداکارانه در نظام مقدس خدمت نمودم و حدودا نزدیک به پنج سال است که من را از نیروی انتظامی ناعادلانه بدون هیچ محکومیتی از سازمان و قوه ی قضائیه با تشویق های فراوان در پرونده ام بازخریدم کرده اند حال به خاطر خدمت به کشورم و رهبرم می خواهم به نظام بر گردم چه کار باید بکنم و کجا باید مراجعه کنم لطفا من را راهنمایی کنید ...!!
برادران بنده مدت ده سال ازخدمت بدون هیچ سابقه ای بعدپنج سال خدمت صادقانه اخراج کردندوحالاکارگری میکنم وتاوقتی زنده هستم نفرین میکنم حفاراچون خیلی هارامثل من رد صلاحیت زدندوواگذارکردم به همون خدایی که خودشون قبول دارند خداحافظ
ما بچه های یگان ویژه هستیم درصورتی که نزدیک به 5سال باید عملیاتی در تهران اونم با خدمت بیست روز کار شبانه روزی و ده روز مرخصی که فقط دورزو در راه هستم و زنو بچه رو بیست روز نمیبینم اخه تو کدوم سازمان 48 به 24خدمت میکنن چرا امار طلاق یگان ویژه از همه جا بیشتر گناه اینا گردن می هست؟
خودتون بزارید جای ما فکری به حال ما کنید که به خدا از نماز واجب تره خسته شدم دیگه
والا...
بنده خودم هفت سال تو مرز چابهار و اهوازخدمت کردم الانم اومدم بیرون وشغل ازاد دارم ب ولاه قسم چندین برابر نظام حقوقمه
اینقدر نترسین بخداوندی خداقسم سیگارفروشی سرچهارراه از خدمت ب این فرماندهانو دولت شرفو ابروش بیشتره
بنده فرزند اول شهید هستم و به نیروی انتظامی علاقه شدیدی دارم. دارای ۲۵ سال سن.
خیلی دوس دارم با یکی از کارکنان ناجا صحبت کنم ببینم وارد شدن به ناجا خوب هست یا نه .
لطفا یه نفر در حق من پدری کنه و کمکم کنه.
خیلی سوال برای پرسیدن دارم. تنها امیدم شما عزیزان هستین که جواب منو بدین.
هر روز میام سر میزنم که شاید پاسخی گرفته باشم. دلم یه سیدو شاد کنید . ممنون
بنده 18سال خدمت بازخریدم کردید. جانباز 10%ناجا هستم در حین انجام ماموریت با اشرار درگیر شدم علیرغم اینکه سه تیر از ناحیه حساس بدنم خورده بودم تونستم دونفر از اشرار رو دستیگر و یک نفر انها رو به ضرب گلوله قطع نخاع کنم سردار قالیباف سال 80ده ملیون تومان واسم پاداش نوشت چجور پول ملیارد از سازمان گم میشه یه پاداش ده ملیونی رو نمیتونن پرداخت کنن. سازمان 9%بیمه پرداخت نموده الان بخاهیم بیمه رو منقل کنیم 15ملیون تومان مابالتفات میخاهند واقعا از دین اسلامه بنده هر کاری کردم 18سال بهترین دوران جوانیم رو فدا کردم به این مرز و بوم الان با این تن ندسالم بدون دریافت پشیزی چکار کنم سردار مومن و مسلمان عدالت شما اینه لطف کنین جواب بدین مدارک خیلی بالا دارم
بهم می گفتن کسایی که از دانشکده افسری
فارغ التحصیل میشن و مشغول به کار میشن
شرایط کاری و حقوقی خوبی دارن.
علاقه داشتم با مدرک بالا تو مقطع افسری
استخدام بشم.
ولی مثل اینکه خیلی از افسر ها هم می نالن.
ولی کسی که بعد از 10 یا 5 سال تازه ستوان سوم یا ستوان دوم شده یعنی از گروهبانی
رفته توی ناجا.
خب درجه داری یعنی حمالی یعنی دم دستی بودن.
این همه میدونن دیگه.
تازه اگه مزیت هم بدن بهشون مثلا مثل خونه
سازمانی
خونه درجه داری اون ترکیده ها و قدمی ها هستش
خونه افسر ها مثلا بهتره .
یا حق عضضویت تعاونی مسکن .
یا خیلی چیزای دیگه
اول میدن به افسر ها .
سلام سردار من الان حدودا 8 ماه از خدمت منفک شودم قبل منفک شودن دنبال تغییر وضعیت رفتم ولی بهم گفتن چون دو ماه دیگه منفک میشی نمیتونی در خواست بدی ولی باز من پی کار گرفتم رفتم پیش ریس گزینش فاتب اقای آئینی ب گفت اگه رضایت خدمتی بگیری از پیشگیری دستو میدم تغییر وضعیت بگیری سردار با بدبختی از پیشگیری نامه گرفتم بردم برا گزینش اونجا اقای آئینی بهم گفت چون مورد انضابطی دارم نمیتونم رسمی بشم ببهشون توصیح دادم که خودتون پرونده بده رو نگاه کردید گفتید از پیشگیری نامه بیارم گفت حتما حواسم نبوده گفتم این کار کنم سردار الان بعد 8 نه ماه بازم پیگیری میکنم ولی باز جواب درستی نمیدن سردار ما که مورد حفاظتی رشوه این چیزا نداریم 5 سال عمر جوون خودمون گذاشتیم برا اینکار الانم هر جا بخواب برم کار کنم میگم 5 سال سابقه انتظامی دارم بهم میخند میگن چه هنری داری چه فنی داری به این راحتی کار برا ما گیر نمیاد سردار اگه یه فکری به حال منفک شودها که میخوان بیان دوباره سر خدمت بکنید مطمئن باشید بهتر از قبل برای این سازمان مفید هستن چون محکم از کاری که دارن محافظ میکنن حتی سردار بهتر از کسی میشن که هر وقت رسمی شودن آون کسای که به موقع اقدام کردن شاید منفک نشون ولی سرد احتمال داره بعد چند سال خستگی بگن میخوایم استعفا بدیم چون شرایط بیرون از نیرو تجربه نکردن ولی ما که منفک شودیم هر کدوم حدودا یه سال دنبال کار رفتیم نیشتر قدر نیرو میدونم امیدوارم سردار این پیاما که مینویسن اینجا به گوش شما برسه ولی حتما سردار یه فکری به حال منفک شوده از خدمت بکنید
بنده 5 سال در مرزبانی غرب کشور خدمت کردم.تمامیه کارهای تغییر وضعیت را انجام داده و با توجه به پاک بودن پرونده نامه ی تاییدیه عقیدتی و حفاظت هم گرفتم اما به دلایل شخصی در آخرین مرحله از تغییر وضعیت پیمانی به رسمی انصراف دادم.
حالا پس از گذشت یکسال و نیم از زمان پایان قرارداد پیمانی بع دلیل متاهل شدن قصد بازگشت به سازمان را دارم آیا راهی برای برگشت وجود دارد یا نه؟ با تشکر منتظره جوابم
در ابتدای گزینش گفتند که برو از دانشگاه انصراف بده بعد از مصاحبه و تحقیقات وپزشکی بهم گفتن ۶ماه دیگه اعزام داریم بعد ۶ماه مهر ۹۵رفتم پادگان شهید چمران بعداز ۵ماه ک دوره مقدماتی تمام شد حفاظت من به همراه تعداد زیادی از فراگیران را ب راحتی اخراج کرد بدون کمیسیون و دادگاهی فقط بر اساس پیامک های گذشتهن جرمی ثابت شد ن هیچی حالا بعد ۵ماه بیکاری باید برم خدمت اما با دفترچه غیبت این انصافه ی جوون را دوسال الاف کنید و بعد اخراج چرا در گزینش رد نکردن و در پادگان اموزشی یادشون افتاد ۵ماه ک یکسره اونجا بودم زیر نظر چ مشکلی داشتم.اینرفتم ب امید کار و زندگی و اینده اما چیشد؟؟۶ماه غیبت سربازی خدایا فریادم را کجا رسانم.
سرهنگ بخشی حفاظت پادگان دیدار ب قیامتباید جواب فراگیران بیگناه را بدهی
گندم از گندم بروید جو زجو.
محضرمبارک سردارعزیزاشتری
خداوکیلی داخل کمیسیون اینقدسخت گیری نکنیدیه نگاهی هم به خانواده طرف وهم عواطف اسلام شریف بندازید وبعرضتون برسونم تمام ادارات ونهادها ودادگاهاتازیرمیزی ندیم کارحل نمیشه نه فقط داخل ناجا پس بفکرچاره اندیشی باشید ورضای خدا
خدمت سرادر فرمانده محترم ناجا
بنده علي اصغر خليلي يكتا فرزند موسي . مدت 6 سال در نيروي انتظامي استان قزوين خدمت نموده ام كه 1 سال سرباز و 5 سال كادر پيماني بوده ام با تحصيلات ليسانس وارد سازمان شدم و پس از پايان دوره ي پنج سال يعني سال1385 بدليل پاره اي از مشكلات خانوادگي ، با تاخير تغيير وضعيت دادم آيا اما نمي دانم چرا مرا بين تهران و قزوين شوت مي كردند و از يك طرف منابع انساني تهران مي گفت كه استان قزوين بايد شما را جذب كند و از طرف ديگر استان قزوين مسئولين وقت مي گفتند كه تهران بايد درخواست بدهي كه ديگر نا اميد شدم و راها كردم امروز اين سايت را ديدم با خود گفتم خدايا من در مدت خدمتم سعي كردم با خلق تو بهترين رفتار را كنم و اگر قصوري بوده به درگاهت توبه مي كنم ايا بعد از گذشت اين مدت زياد ، مي توانم دوباره درخواست بازگشت به ناجا را بدهم . به اميد حق
اينجانب نظامي نيستم واز عمل كرد پاسگاه جعفر اباد مغان در استان اردبيل گله مندم كه چند روز پيش بعدازظهر چند تن از مامورين شما در جعفر اباد ودر انظار عمومي چند نفري مورد ضرب وشتم وحشيانه قراردادن كه فيلمش در فضاي مجازي هم پخش شد ومن به عنوان يك ايراني باديدن اين برخورد ناراحت گشتم ،كه حتي خود شما سردار ان كليپ را تماشا كنيد به منظور بنده پي خواهيد برد ،فلذا از مقام محترمتان خواهش دارم دستور لازم براي رسيدگي به اين تخلف مامورين پاسگاه جعفر اباد مغان در استان اردبيل را صادروبه شخصه وزير نظر خود به اين كار رسيدگي فرمائيد تا نگاه مردم در اين نقطه صفر مرزي به ماموران نيروي انتظامي خراب نشود واعتماد مردم از پليس وماموران نيروي انتظامي ازبين نرود،وچنين ادمهايي نيروي انتظامي پاك ومقدس كشور را خراب نكنن .بنده حقير از اين طريق خواستم تا اين ظلم را كه به هم وطنم روا گرديده به سمع ونظر سردار رسانم چون به عدل وايمان شما اگاهم وفيلمش نيز موجود ميباشد اگر لازم باشد .اين فيلم سند خيانت اين مامورين وسربازها به برخورد با اين هم وطن ميباشد ،
اينجانب نظامي نيستم واز عمل كرد پاسگاه جعفر اباد مغان در استان اردبيل گله مندم كه چند روز پيش بعدازظهر چند تن از مامورين شما در جعفر اباد ودر انظار عمومي چند نفري مورد ضرب وشتم وحشيانه قراردادن كه فيلمش در فضاي مجازي هم پخش شد ومن به عنوان يك ايراني باديدن اين برخورد ناراحت گشتم ،كه حتي خود شما سردار ان كليپ را تماشا كنيد به منظور بنده پي خواهيد برد ،فلذا از مقام محترمتان خواهش دارم دستور لازم براي رسيدگي به اين تخلف مامورين پاسگاه جعفر اباد مغان در استان اردبيل را صادروبه شخصه وزير نظر خود به اين كار رسيدگي فرمائيد تا نگاه مردم در اين نقطه صفر مرزي به ماموران نيروي انتظامي خراب نشود واعتماد مردم از پليس وماموران نيروي انتظامي ازبين نرود،وچنين ادمهايي نيروي انتظامي پاك ومقدس كشور را خراب نكنن .بنده حقير از اين طريق خواستم تا اين ظلم را كه به هم وطنم روا گرديده به سمع ونظر سردار رسانم چون به عدل وايمان شما اگاهم وفيلمش نيز موجود ميباشد اگر لازم باشد .اين فيلم سند خيانت اين مامورين وسربازها به برخورد با اين هم وطن ميباشد ،وزير پا گذشتن كرامت انسانيست ولگد مال شدن انسانيت است
بنده جوان 23 ساله هستم که 4سال است در نیروی انتظامی درمناطق محروم خدمت میکنم که بر اثر فشارهای وارده از سوی احدی از همکاران
باسابقه خدمت 16سال ،وترس واهمه از رسمی شدنم بعلت بی تجربگی
دست به اقدام کاری ناشایست زدم ودر کمیسون 121ناجا مطرح شدم که
بابی رحمی تمام ارای به اخراجم داده وبا وجود اینکه رسمی شده بودم
دوباره به پیمانی شدنم اقدام کردند و اعتراض به رای مزبور دادم و قرار است در کمیسیون 122مطرح شوم حال که مدتی است از آن اقدام بنده
میگذردو خدا میداند از زمین تا آسمان پشیمان هستم و مع الوصف احدی از برادرانم باسابقه خدمتی20سال میباشد که پرونده پاک خدمتی ایشان وزخم های پای پدرم که یادگار زمان جنگ است همه نشان از سالم بودن خانواده ام
است اکنون بجز خدای سبحان پناهی ندارم شمارا به خداوندو خون پاک امام حسین و شهدا قسم میدهم با ترحم به پدرومادر پیرم با یک درجه تخفیف مجازاتم موافقت نماییدتا فرصتی برای جبران پیدا کنم وحقوق اینجانب خرج یک خانواده یازده نفره میباشد کما اینکه حاضرم در دور افتاده ترین مرزها خدمت کنم وهرگونه تعهد مهظری لازم باشد میدهم دعای پدرومادر پیرم توشه راهتان باشد
پاسخ بدهید تورا به امام حسین
تحمل بی عدالتی و اعمال نفوذ رؤسا واقعا سخت بود.
سردار واقعا انصاف نداره .منی که 5سال به طور صادقانه حتی بدون یک روز غیبت در نقطه صفر مرزی که خدمت کرده ام..و پیمانی ام تموم شده..کلا همه درهای بازگشت رو به روی من و امثال من بسته باشین...مگر ما یه روزی همکار هم نبودیم..حالا کلا شدیم غریبه..یه نفرو نیست دردو دل ما رو گوش کنه..حدود یک سال هستش از زندگیم زدم ..همش تو تهران پیگیر پروندم.هستم...همش سردار ها هم جواب نامه می نویسن .اقدام و ملاحظه گردد..تا حالا 4دفعه است اینو می نویسن.به خدا منم ایرانیم.یه ذره هم دلتون واسه ماها بتپه...
بنده اموزشی شهید چمران ناجا بودم
بعد از گذشت اموزش بنده را به ناحق وگول زدن بنده منو اخراج کردنن
یک سالی هست دنبال بازشگت هستم ولی بی ثمر بوده
لطفا ببرسی کنید که چه کنم برگردم به ناجا
باور کنید این شغل.شغل خانوادگی ماس
برای من و خانودم وخاندان لکه ننگه که من اخراج شدم
از شما تقاضا میشود بررسی کنید
ناحق منو اخراج کردن .
حاضرم برای برگشت به ناجا همه چیمو بدم تا برگردم به این شغل
اگرخدا جای حق نشسته لطفا یررسی کنید تا ما جوان ها زندگیمونو از اول جوانی هدر ندیم.
D84 چمران
09309498515
یک سال و خورده ایه از ناجا اخراج شدم.
تاالان هرکاری کردم به بن بست خوردم نتونستم برگردم
توروخدا اگه میتونید کمکم کنید برگردم
من عاشق این شغلم.
کسی میتونه کمکم کنه ازش ی دنیا تشکر میکنم.
خاک پای همتونم.
09037858415
یک سال و خورده ایه از ناجا اخراج شدم.
تاالان هرکاری کردم به بن بست خوردم نتونستم برگردم
توروخدا اگه میتونید کمکم کنید برگردم
من عاشق این شغلم.
کسی میتونه کمکم کنه ازش ی دنیا تشکر میکنم.
خاک پای همتونم.
09037858415
کسی که داخل نظام کار میکند وشغل نظامی داره باید هدفش پیشرفت نظام باشه وبرای رضای خدا کار باید بکنه ، نه اینکه به فکر حقوق و مزایا باشه . باید تا حد توان حتی بیشتر مبارزه با عوامل قاچاق و... بکنه و پشتیبان ولایت فقیه باشه .
جزومربی دفاع شخصی نیروی انتظامی میباشم.ودارای مدارک قهرمانی استانی کشوری تیم ملی واسیایی میباشم.اینحانب 5سال درنیروی انتظامی خدمت نموده ام ودرتمام امتحانهای گزینش قبول شدم وبردارشهیدمیباشم لذاخواهشمنداستخدام رسمی میباشم
خدا ازتون نگذره ک اینقدر راحت بیکار میکنین مردمو
بنده استخدامی سال ۹۰ هستم جمعی یگان امداد فاتب سال ۹۴ انتظار خدمت شدم و چون بی گناه بودم خدمت را ول کردم آیا میتوانم برگردم به خدمت
پرونده شما ثبت و در حالت بازدید و تصمیم گیری میباشد .
اگر کسی رو بعد از گذروندن 5سال پیمانی رسمی نکنن میتونه دوباره کنکور بده و از طریق کنکور وارد نظام بشه؟
بنده به مدت ۵ سال نیروی پیمانی بودم اما با رسمی شدن من موافقت نشده واز سال ۹۷ منفک شده ام و الان قصد پیگیری و ملاقات حضوری با مسئولان ناجا را دارم از دوستانی که مشکل من را دارند درخواست میکنم با شماره من تماس بگیرند تا باهم مشورت و هماهنگی کنیم شاید بتوانیم راه چاره ای پیدا کنیم
09116459613
خلاصه سر یک تصمیم یک دفعه ای انصراف دادم ولی دیگه نتونستم برگردم خب من هم آدمم یک دفعه وارد یک همچین محیط عقده ای وار و تنهایی و غربتی میشیم خب طبیعی انصراف بدیم خواهش میکنم یک فرصت دیگه به من بدید .
صمدپور۰۹۰۱۱۳۸۷۳۳۸تهران
بنده یک عرض مختسری داشتم اونم این بود که لباس های نیرو های پلیس افتخاری را سیاه کنید و از انها استفاده کنید دلیل سیاه و رسمی کردن انها این است که هم بیشتر پلیس جذب میشه و هم جوان تر و قوی تر میشود دلیل دوم زیبایی لباس وبرازنده پلیس بودن هستش،لباس های فرم اولیه را اگر میشود رایگان و برای بار دوم به انها با هزینه تحویل دهید تا شما هم بتوانید به همه رسیدگی کنید.
با تشکرفراوان.
بسم تعالی
فرمانده نیروانتظامی جمهوری اسلامی ایران
سردار اشتری
با سلام
احتراما به استحضار می رساند برادر بنده که به صورت پیمانی استخدام نیرو انتظامی بوده ،با توجه به طی تمام مراحل به نحواحسن و دریافت لوح تقدیر از یگان ک نفر نمونه،و تمام مراحل آزمون تغیر وضعیت پزشکی عقیدتی ،وترفیح درجه ،،،ولی الان که مدت پنج سال اتمام شده به خاطر امام حسین ،به خاطر جوانیش،به خاطر دفاع از میهن جمهوری اسلامی ایران ،درخواست رسمی شدن دارم ،،،من الله توفیق
فرماندهی محترم نیرو انتظامی جمهوری اسلامی ایران
سردار اشتری
باسلام
احتراما به استحضار می رساند بنده سال ۹۳ بصورت پیمانی درنظام مقدس جمهوری اسلامی در یگان انتظامی ،یگان ویژه استخدام شدم ،با علاقه به نظام جمهوری اسلامی دفاع از میهنم،تا جای که در توان داشتم تلاش خودم کردم ،از خودم تعریف نمیکنم ،تایید خدمتم هستم با کلی تشویقی،،،حتی چند روز پیش تازه رسیدم مرخصی ،به خاطر اختشاش زنگ زدن فوری رفتم به خاطر دفاع از میهن ،بعد از اتمام پنج سال منفک شدم ،بدون کوچکترین بی انضباطی در یگان محل خدمت ،ومحل زندگی طبق کلام الله مجید ،حال با توجه به سرپرست بودن خانواده ،دریه خانواده روستایی از لرستان شهر خرم آباد،سرپرست چهار تا خواهر، و امید به کار وام گرفتم که زن بگیرم جهزیه بخرم، از شما خواهشمندم ما را مثل فرزند خودتون ،علاقه به نظام دارم ،دستور برگشت بنده و تمام جوانهای منظم صادر فرمائید ،.
بخاطر یک اشتباه کوچیک با رسمی شدنم موافقت نکردن از خانواده خیلی سطح پایین هستم تو این مملکت هیچ کس به دادم نرسید بخدا هیچکس ن رئیس جمهور ن مقام معظم رهبری به هر دو بقران بالای ۱۰بار نامه پست کردم با مدارک خودم و خانوادم که مشکل داشتم رسید نامه های ارسالی رو دارم همشون بغییر نامه بالای ۶الی هفت بار ایمیل زدم هم به ریاست جمهوری هم رهبری شماره نامه های ارسالی همشون دارم وقتی ن رییس جمهورت ن رهبرت به دادت نمیرسه دیگه به کی بگی فقط موقع رای دادن هر وعده ای میدن از مقام معظم رهبری خیلی دل سرد شدم خیلی بخصوص مادر پیرم من پدرم فوت شده مادرم هر وقت رهبر رو داخل تلوزیون صداش رو میشنوه میگه به پسرم کمک نکردی و یک آهی میکشه یکروزی جایی فرصت گیرم بیاد چه رسانه داخلی چ خارجی نامه هایی که دادم ایمیل هایی که درخواست کمک کردم و هیچ کمکی ن از طرف رییس جمهور ن رهبر انجام نشد همشون داخل رسانه میگم آهه مادرم میگیره اقای روحانی
بخاطر یک اشتباه کوچیک با رسمی شدنم موافقت نکردن از خانواده خیلی سطح پایین هستم تو این مملکت هیچ کس به دادم نرسید بخدا هیچکس ن رئیس جمهور ن مقام معظم رهبری به هر دو بقران بالای ۱۰بار نامه پست کردم با مدارک خودم و خانوادم که مشکل داشتم رسید نامه های ارسالی رو دارم همشون بغییر نامه بالای ۶الی هفت بار ایمیل زدم هم به ریاست جمهوری هم رهبری شماره نامه های ارسالی همشون دارم وقتی ن رییس جمهورت ن رهبرت به دادت نمیرسه دیگه به کی بگی فقط موقع رای دادن هر وعده ای میدن از مقام معظم رهبری خیلی دل سرد شدم خیلی بخصوص مادر پیرم من پدرم فوت شده مادرم هر وقت رهبر رو داخل تلوزیون صداش رو میشنوه میگه به پسرم کمک نکردی و یک آهی میکشه یکروزی جایی فرصت گیرم بیاد چه رسانه داخلی چ خارجی نامه هایی که دادم ایمیل هایی که درخواست کمک کردم و هیچ کمکی ن از طرف رییس جمهور ن رهبر انجام نشد همشون داخل رسانه میگم آهه مادرم میگیره اقای روحانی
۵سال مثل سگ کارکنی
بعد ردت میکنن
لاشیا
بشاش ب همشون......
سرباز ولایت امیر حسین صفری
بنده احدی از پرسنل قدیمی هستم چندتا سوال داشتم ازچه طریق میتونم ارتباط برقرار کنم
تو این بیگاری ها دیسک کمر گرفتم ولی هیچکدومشون قبول دار نیستن و میگن از قبل خدمتت این مشکلو داشتی
یکسال دیگه خدمتم تموم میشه از کجا ۴۰ میلیون هزینه عملمو بدم؟ پدرم نداره
یعنی باید بسوزم و با این درد طاقت بیارم اخه تا کی؟؟؟؟
بنده یکی از ساکنین وداوطلبین استخدام مقطع درجه داری با شماره گزینشی ۹۵۹۰۳۹۵۹۶هستم.
که باقبولی در مرحله آزمون در مرحله معاینات اولیه پزشکی ردصلاحیت شدم.
بنده به دلیل مشکلی که واقعا ناخواسته بوده و در ایام نوجوانی اتفاق افتاده متحمل اینهمه سختی ومشکلات شدم و نتیجه اش هم ممنوعیت خدمت در ناجا هست که بزرگترین معطل زندگی بنده هست.
با وجود علاقه ی بسیار زیادی که به خدمت در ناجا دارم حدود ۵ سال است تلاش برای کمی مساعدت وتسهبل در امر استخدام اینجانب بی اثر مانده است.
بنده ۱۶ سال است که رزمی کار حرفه ای دررشته کاراته،دفاع شخصی میباشم وار قهرمانان ملی وکشوری هستم.
بنده علاقه وافر وبسیار زیادی به خدمت در ناجا دارم وحاضرم برای امنیت کشور،ومردم جانم را بی منت فدا کنم.ودراین راه از هیچ چیزی ترسی ندارم.
این یک شعار نیست و طی این دوران پنج ساله که پیگیری برای مساعدت در استخدام را داشتم این مسأله را به خوبی به همه عوامل گزینش به اثبات رسانده ام و فقط میماند اثبات کردن ادعا و نیت قلبی اینجانب...
بنده نمیدانم این پیام را چه کسی دریافت میکند ومیخواند ویا اصلا خوانده میشود ؟ترتیب اثر داده میشود؟... .اما اگر ممکن هست،خواهش میکنم یک نفر جواب من را بدهد.
خواهش میکنم اگر کسی این پیام را میخواند،پیام بنده ی حقیر رو به گوش مسعولی برسونین که بتونه جوابی بمن بده و حداقل وجدانم راحت باشه وبا خودم بگم هرچقدر تلاش کردم نشد.فراتراز اون چیزی که فکرشو بکنید علاقه دارم و یا هیچ چیزی عوضش نمیکنم.حاضرم سند امضا بزنم که حقوق وپاداش و...هیچ چیزی نمی‌خوام.عشق خدمت به ناجا کمکم داره اختلال تو زندگیم ایجاد میکنه و هر روز که میگذره روحیه ام ضعیف تر میشود چون نمیدانم کجا بروم و جوابی بگیرم.بارها تلاش کردم با مسعولین و...ملاقاتی داشته باشم اما نتوانستم.خواهش میکنم راهی جلوی پای بنده ی حقیر بذارین.که سرباز واقعی امام زمان(عجله) و رهبر معظم انقلاب باشم...
باتشکر
۰۹۳۶۵۲۶۵۸۴۵
سلام سردار اشتری فرمانده محترم ناجا ضمن تبریک موفقیت های شما در ناجا بنده مهداد محمود ابادی فرزند عبدالله کد پرسنلی ۴۰۴۲۳۱۸۵۶ پنج سال پیمانی بودم به علت ندانم کاری و مشکلات خانوادگی از خدمت منفک شدم ولی به خدا قسم پشیمان هستم و به خاطر این کار هر لحظه برای خودم ارزوی مرگ میکنم دوست دارم دوباره برگردم ناجا کفش سربازان را واکس بزنم بخدا قسم این کار را میکنم فقط شما امر بفرماییداگر میشود دستور بدهید انسان خطا میکند اگر میشود خواهش میکنم سردار خوشحالم کنیداین دفعه رو گذشت کنید نه بخاطر من به خاطر خانوادم و همسرم من رهبر عزیزم امام خامنه ای را دوست دارم اجازه بدهید برگردم و جانم را فدای رهبر کنم خواهش میکنم۰۹۹۱۰۵۱۷۷۱۵
بنده سی سالمه فوق لیسانس کامپیوترم وبرا افتخاری سال گذشته درخواست دادم گفتن باید یارضایت همسریاپدر باشه ومن بدلیل صداقت که به خرج دادم عنوان کردم که درحال جدایی هستم وکادر نیروانسانی نیروانتظامی گفتن برو طلاق تمام شد بیا هفته پیش مراجعه کردم وگفتن که بخشنامه سراسری شده طلاقی ها رو خارج کنیم ایا صحت داره ودلیل این دستور چیه مگه کسی میتونه ادعاکنه ازخدا بالاتره ،خداخودش توقران این امرروحرام نکردن امابرچه اساسی این برچسب رومیرنید به ادمایی که زجرکشیدن امیداشون ناامیدشده زمین خوردن اما هنوزم برای زندگی وادای دین به وطن تلاش میکنن مگرنه اینکه رهبرما دربیانیه گام دوم انقلاب عنوان کردند به ورود جوانان درتمام عرصه ها برچسبی برعهدی نزدند بعد میخواهید احترام باشد همراهی باشد وقتی مثه اشغال باادما برخورد میکنید ؟؟
تقاضا نامه رسمی به فرماندهی کل= قربان بنده بیست روز پیش ترفیع درجه گرفتم و بلافاصله به یک ماموریت فوق محرمانه رفتم بعد از هفت روز اتمام ماموریت به قرارگاه یگان ویژه برگشتیم و برای تغییر و ثبت درجه گرفته شده کارت پرسنلی ام را به ستاد فرماندهی کل ناجا فرستادیم و بعد از پرسش گفته شد حدود یک ماه دیگر کارت پرسنلی تغییر و تکمیل و فرستاده میشود به واحد . اما چون ما فیش حقوقی به صورت برگه ای نداریم و هر ماه حقوق جاری ما در سیستم دفتر حقوقی یگان ارسال میشود و به صورت الکترونیکی به ما اعلام میشود ولی با چندین بار پیگیری هنوز حقوق قبلی واریز شده و آن حقوق درجه جدید اضاف نشده و کارت پرسنلی بنده هنوز برای بنده نیامده اینجانب ستوانیکم للی خلیلی سامانی کیوان اقرایی ورودی سال ۹۱ یگان ویژه ناجا میباشم که ماهه گذشته به علت همسرم و نگرانی هایش تصمیم به درخواست انتقالی از یگان ویژه به رسته حفاظت اطلاعات یا بازرسی ویژه ستاد را تنظیم و ارسال کردیم اما موافقت نشد و به علت اینکه بودن در یگان ویژه برای خانومم سخت و دلهره اور بود خواهشمندیم در سریع ترین وقت ممکن درخواست پذیرفته و رای قبولی صادر شود .
با تشکر : ستوانیکم علی خلیلی سامانی یگان ویژه واحد (نوپو)