به گزارش ایران اکونومیست، در این همایش، علاوه بر تقدیر و معرفی سازمان‌های سرآمد کشور، تجربیات موفق مدیریتی آنها نیز ارائه می‌شود.
البته سازمان‌ها و شرکت‌های ایرانی در پنج بخش ساخت و تولید، خدمات، سلامت، آموزش و بخش عمومی، که پس از انجام خود ارزیابی بر اساس الگوی تعالی سازمانی و اجرای برنامه‌های بهبود، متقاضی جایزه ملی تعالی سازمانی شده و مورد ارزیابی قرارگرفته اند، تقدیر خواهند شد.
در 15 سال گذشته، بیش از هزار و 400 سازمان ایرانی از سوی ارزیابان تعالی سازمانی مورد ارزیابی قرار گرفته اند و نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود نظام مدیریتی آنها شناسایی شده و بهبود یافته است.
در پنج سال اخیر (95- 1391) برگزاری جایزه ملی تعالی سازمانی، شمار سازمان های حاضر در فرآیند این جایزه از لحاظ نوع مالکیت 68 درصد از بخش خصوصی و 32 درصد از بخش دولتی و عمومی بوده اند.
به لحاظ ابعاد سازمانی نیز، 68 درصد متقاضیان جایزه ملی تعالی سازمانی، سازمان های بزرگ (بالای 150 نفر)، 22 درصد سازمان های با ابعاد متوسط (بین 50 تا 150 نفر) و 10 درصد سازمان های کوچک (زیر 50 نفر) بوده اند.
همچنین در حوزه ساخت و تولید 38 درصد، در حوزه خدمات 58 درصد و در حوزه های آموزش و سلامت و بخش عمومی در مجموع چهار درصد در فرآیند جایزه ملی حاضر بوده اند.
بنا به این گزارش، امسال نیز 16 سازمان در سطح تندیس، 35 سازمان در سطح تقدیرنامه برای تعالی، 18 سازمان برای گواهی تعهد به تعالی از میان شرکت بزرگ و معتبر کشور متقاضی جایزه ملی تعالی سازمانی بوده اند.
جایزه ملی تعالی سازمانی از سال 1382 در چارچوب برنامه‌های توسعه کشور و با هدف ارتقای بهره‌وری و توسعه نظام‌های مدیریت در شرکت‌ها و سازمان‌های کشورمان، معرفی شد.
دستیابی به رشد اقتصادی از طریق توسعه قابلیت‌های سازمانی و ارتقای سطح بهره وری، از مهمترین اهداف اقتصادی کشور به شمار می‌آید و سازمان مدیریت صنعتی با اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی به دنبال کمک به توسعه فضای رقابتی و مسابقه ای سالم برای اثبات قابلیت و شایستگی سازمان های ایرانی از طریق ارزیابی و معرفی سازمان‌هایی است که در تحقق اهداف مهم توسعه اقتصادی اجتماعی در کشور می‌کوشند.
