تأمین امنیت اجتماعی از مهم‌ترین وظایف سازمان تأمین اجتماعی است

به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی،  مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در این همایش گفت: بیش از نیمی از جمعیت کشور یعنی حدود ٤٢ میلیون نفر تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی و از این تعداد حدود ٥میلیون و ٢٠٠ هزار نفر هم مستمری‌بگیران این سازمان هستند.
دکترسید تقی نوربخش ادامه داد: سازمان تأمین اجتماعی علاوه بر پرداخت مستمری، هزینه‌های درمانی افراد تحت پوشش خود را پرداخت می‌کند و در طول سال به این افراد بن کالا و هزینه مسکن و خواروبار پرداخت می‌کند.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر عدم وابستگی این سازمان به درآمدهای دولت گفت: این سازمان اتکایی به نفت و مالیات ندارد و بر اساس درآمدهای خود اداره می‌شود و این سازمان، یار دولت است .
دکترنوربخش افزود: تأمین امنیت اجتماعی یکی از مهم‌ترین وظایف سازمان تأمین اجتماعی است و مهم‌ترین نقش را در این بخش کارفرماها بر عهده‌دارند؛ و سر تعظیم فرود می‌آورم برای کارفرمایانی که از مسئولیت اجتماعی خود در شرایط سخت اقتصادی هم شانه خالی نمی‌کنند و وظایف اجتماعی خود را به‌طور کامل انجام می‌دهند.
وی اظهار داشت: در سال ۹۵ هرماه ۵۵۰۰ میلیارد تومان صرف هزینه‌ها و مصارف سازمان تأمین اجتماعی و افراد تحت پوشش شده است.
دکتر نوربخش با اشاره به فعالیت سازمان تأمین اجتماعی در بخش مسئولیت اجتماعی گفت: این سازمان از معلولان سازمان بهزیستی نیز در بخش‌های مختلف و شرکت‌های زیرمجموعه خود استفاده می‌کند.
رئیس اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران نیز در این همایش، اهمیت توجه به اندیشه نیکوکاری را موردتوجه قرارداد و گفت: امیدواریم روزی برسد که اندیشه نیکوکاری به‌جای کار نیکوکاری موردتوجه قرار بگیرد .
غلامحسین شافعی افزود: توجه به مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها و بنگاه‌ها به‌طور فزاینده‌ای رو به افزایش است و در کشور ما هم به این موضوع توجه می‌شود. گرچه توجه به مسائل معنوی و مسئولیت اجتماعی از گذشته‌های دور به‌عنوان یک امر ارزشمند موردتوجه بوده است اما این مفهوم در سال‌های گذشته نوآوری‌هایی داشته است.
وی نقش ویژگی‌های معنوی در موفقیت صاحبان بنگاه‌ها را مهم شمرد و گفت: نقش احساسات و عواطف مثبت مانند بردباری، خوش‌بینی و عزت‌نفس در کنار عوامل منطقی مانند هوشمندی و تفکر در توفیق رهبران جامعه و بنگاه‌ها، مورد ارزیابی قرار نگرفته و به‌طورمعمول ضریب هوشی افراد را به‌عنوان عامل توفیق بررسی می‌کنند درحالی‌که این شناخت، شناخت صحیحی نیست.
شافعی گفت: اگر تجربیات مدیران موفق را بررسی کنیم متوجه می‌شویم که مدیران کارآفرینی که توفیق ماندگاری داشته‌اند برای کار خود اهداف غیرمادی تعریف کرده‌ و توانسته‌اند میان این دو تعامل مناسبی ایجاد کنند.
وی افزود: هر شرکتی صرف‌نظر از دنبال کردن سود، باید آرمان‌های روشنی داشته باشد و این آرمان به‌منزله یک رسالت و بر دوش کشیدن وظیفه مسئولیت اجتماعی است.
شافعی گفت: مدیرانی که به انسان‌ها به‌عنوان سرمایه‌های عظیم می‌نگرند و به مسائل انسانی توجه می‌کنند درواقع به مسئولیت اجتماعی خود توجه می‌کنند و درنهایت هم به سود بیشتری می‌رسند.