قانون بازنشستگی با 20 سال سابقه کار؛ امکانی جدید برای جوانان جویای کار است

به گزارش خبرنگار ایران اکونومیست؛ طبق این مصوبه دستگاه‌ها، سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی و عمومی غیردولتی تابع صندوق‌های بازنشستگی اعم از کشوری یا تأمین اجتماعی موظفند با درخواست بازنشستگی بانوان شاغل دارای حداقل 20 سال سابقه خدمت بدون محدودیت سنی موافقت کنند. به موجب این مصوبه میزان محاسبه حقوق آنها بر اساس تعداد سال‌های کارکرد و پرداخت حق بیمه‌شان خواهد بود.
رییس فراکسیون زنان مجلس در خصوص این مصوبه به ایران اکونومیست گفت: تعداد زیادی از بانوان شاغل در مراجعه های مکرر درخواست تصویب این قانون را داشتند، چرا که قانونی که در حال حاضر در حوزه سایر صندوق ها اجرا می شود، شمول همگانی ندارد و تامین اجتماعی را در بر نمی گیرد.
وی افزود: بر اساس قانونی که در حال اجراست زنان در صورت داشتن 55 سال سن می توانند با بیش از ۲۰ سال سابقه کار بازنشسته شوند، اما سایر کارکنان زن این امکان را نداشتند و باید 30 سال کار را تمام می کردند.
ذوالقدر با تاکید بر این موضوع که شرط سنی در تامین اجتماعی مشکلی بود که مانع بازنشستگی بانوان می شد، افزود: با این مصوبه امکان بازنشستگی بیش از 20 سال در همه سنین را فراهم می کنیم، ضمن اینکه شامل تمام مشمولان صندوق های مختلف تامین اجتماعی می شود.
وی سپس گفت: این نکته را باید یادآور شوم که در این قانون هیچ اجباری نیست، ما هم موافق حضور اجتماعی زنان هستیم، اما برخی بانوان ممکن است به دلایل شخصی مایل به ادامه کار نباشند.
این نماینده مجلس تصریح کرد: این قانون همانگونه که اختیار را به بانوان شاغل می دهد، زمینه جا به جایی نیروها را برای دستگاه ها فراهم می کند تا با بازنشست کردن زنان نیروهای جوان را جذب کند.
وی افزود: در حال حاضر جامعه با جمعیت انبوه جوانان تحصیل کرده جویای کار مواجه است و با اجرای این قانون علاوه بر اینکه برخی بانوان بازنشسته می شوند، زمینه جذب نیروهای جوان و آماده کار نیز فراهم می شود.
ذوالقدر با یادآوری این که، این قانون هیچ بار مالی برای دولت ندارد، افزود: اجرای قانون باعث اشتغالزایی و استخدام نیروهای جوان می شود.
یادآور می شود؛ در صورت تصویب شورای نگهبان، این قانون از سال آینده از سوی دولت لازم الاجرا خواهد بود.