بر اساس این گزارش،  امروزه در جهان رقابت، موضوع «مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها» به‌ عنوان جزئی ثابت از پارادایم غالب در حوزه مدیریت شرکت‌ها تبدیل‌شده  و تغییر در شیوه نگرش به مدیریت کسب ‌و کار موجب شده تا شرکت‌ها به این مهم دست یابند که فقط در برابر سهامداران و مدیران ارشد شرکت مسئول نیستند و همان‌طور که برای سودآوری کمی سازمان و یا شرکت خود وقت می‌گذارند.

لازم است با شناخت ذی‌نفعان جدید، خواستگاه انتظارات واقعی آن‌ها را شناسایی و در جهت رفع آن‌ها اقدام کنند؛ پذیرش این مدل از مسئولیت برای هر کسب‌وکاری که تولید خدمت و یا ثروت می‌کند، ضروری به نظر می‌رسد و در این میان می‌توان از مسئولیت اجتماعی به عنوان سرمایه اجتماعی نام برد و کارمندان و خدمتگزاران در شرکت و همچنین مشتریان هر شرکتی را در سبد مسئولیت اجتماعی قرار داد.
در این راستا شرکت سفیر آبی آرام  به مثابه یک شهروند خوب در انواع فعالیت­هایی که به نحوی از معضلات جامعه می­کاهد و کیفیت زندگی آحاد جامعه اعم از سهامداران، همکاران و مشتریان را بهبود می­بخشد، به طور داوطلبانه شرکت می­ کند.

اهدای کمک­های مالی به موسسات خیریه، برگزاری مزایده در ماه مبارک رمضان برای جمع­ آوری کمک­ های مالی برای جامعه­ ی یاوری، خرید کوله پشتی مهر و اهدای آن به یکی از مدارس مناطق محروم کشور، ابلاغ برنامه بهزیستی در خصوص تحت سرپرستی قرار دادن کودکان توسط کارکنان، برگزاری بازارچه خیریه و خریدهای حمایتی و ... از جمله فعالیت­های شرکت در این زمینه است.
بر این اساس از شرکت سفیرآبی آرام  به عنوان مجهزترین مرکز ارتباط با مشتریان در اجلاس سراسری «مسئولیت‌پذیری اجتماعی و اخلاق حرفه‌ای با رویکرد نقش مدیر حرفه‌ای در توسعه اقتصاد»  که در مرکز همایش‌های بین‌المللی دانشگاه الزهرا و با حضور مدیران سازمان‌ها، صاحبان برند، تولیدکنندگان و صنعتگران کشور برگزار شد، با اهدای تندیس و لوح زرین تقدیر و تجلیل به عمل آمد.

اعتقاد و باور به مسئولیت­های اجتماعی موجب آن شده که سفیر آبی آرام به صورت پیوسته اقدامات و فعالیت­های متنوعی را برای حفاظت از منافع تمامی ذی نفعان در بخش­های اجتماعی و زیست محیطی و نیز کمک­های انسان دوستانه و خیرخواهانه با هدف مشارکت در توسعه­ ی اجتماعی به انجام رساند.
گفتنی است؛ از جمله اهداف این اجلاس می‌توان به افزایش شهرت سازمان و افزایش اعتماد عمومی، بهبود اقدامات مدیریت بحران سازمان، بهبود و ارتقای رابطه سازمان با سهامداران خود، افزایش وفاداری صداقت و روحیه کارمندان – ارتقای ایمنی و سلامت کارگران زن و مرد، تصمیم‌گیری آگاهانه‌تر براساس شناخت بهتر از انتظارات و توقعات جامعه، افزایش اطمینان‌پذیری و عدالت در معاملات از طریق امور سیاسی مسئولانه – رقابت منصفانه و عدم فساد و همچنین کمک به دوام بلندمدت سازمان و توسعه پایدار اشاره کرد.