مولود شیوا مشاور وزیر نیرو در امور زنان و خانواده در مراسم رونمایی از طرح توان‌افزایی بانوان در صنعت آب و برق اظهار داشت: در مواد 101 و 102 برنامه ششم توسعه دستگاه‌های اجرایی موظف شدند که شاخص‌های عدالت جنسیتی را در دستگاه‌های خود و همینطور طرح‌های اجرایی مورد توجه قرار دهند.
وی افزود: در مدیریت زنان در دستگاه‌های مختلف اجرایی مشکلاتی وجود دارد که بخشی از آن به مشکلات فردی باز می‌گردد که ما تلاش داریم در طرح توان‌افزایی بانوان این مشکلات فردی را که شامل پرهیز از اضطراب و نپذیرفتن پست‌های مدیریتی، نبود امکان مدیریت همزمان خانواده و کار، خودباوری پایین و ... است را با دوره‌هایی رفع کنیم.
شیوا گفت: بخشی دیگر از موانع مربوط به موانع سازمانی است که ساختار سازمان‌ها به گونه‌ای مردسالارانه چیده شده که در مقابل بکارگیری بانوان در پست‌های مختلف مقاومت‌ها و موانعی ایجاد می‌شود و باورهایی که در جامعه در زمینه مدیریت مردانه وجود دارد که البته در سال‌های اخیر این باورها در حال تغییر است.
مشاور وزیر نیرو در امور زنان و خانواده تصریح کرد: در وزارت نیرو از مجموع 9418 مدیر پایه، در سال 96 تعداد 986 مدیر زن بودند که این تعداد در سال 97 به 1101 نفر رسید.
وی افزود: همچنین از مجموع 4712 مدیر میانی صنعت آب و برق در سال 96، 280 مدیر زن بودند که این تعداد در سال 97، به 313 نفر رسید.
شیوا با بیان اینکه بانوان در بخش مدیریت عالی صنعت آب و برق نیز حضور دارند گفت: در سال 97 شاهد حدود 200 انتصاب جدید در بخش مدیران پایه با استفاده از بانوان بودیم که این تعداد انتصاب در سال جاری افزایش خواهد داشت.
این مقام مسئول خاطر نشان کرد: در طرح توان‌افزایی مدیران زن که از سال 96 در دستور کار قرار گرفته و امروز ارائه می‌شود رفع موانع انتصاب و بکارگیری بانوان در پست‌های مدیریتی دیده شده و با تاکید وزیر نیرو در صنعت آب و برق کشور اجرایی خواهد شد.
تسنیم
