به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم؛ بررسی پیش‌نویس دستورالعمل‌های «نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه» و «ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی» در نشست کارگروه مشورتی اتمام یافت.
«دستورالعمل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه» به تبیین فرایند نظارت، بازرسی، ارزیابی و ارزشیابی کارکنان اداری پرداخته است. بر این اساس ایجاد و طراحی «سامانه شناسنامه ارزشیابی» مشتمل بر پرونده الکترونیکی،
پیش‌بینی شده است و نتایج نظارت‌های انجام شده و تمامی اطلاعات مرتبط با رفتار و عملکرد کارکنان اداری، به صورت برخط در آن ثبت خواهد شد. اطلاعات این سامانه برای انجام انتصابات، ارتقای کارکنان، ارائه مشورت به مدیران و سایر
برنامه‌ریزی‌های مربوط به منابع انسانی، مورد استفاده قرار خواهد گرفت.
تشکیل کارنامه اداری که مشتمل بر مشخصات فردی و شغلی کارکنان اداری است از دیگر دستاوردهای این دستورالعمل به شمار می‌رود که در آن نتایج سنجش رفتار و عملکرد کارکنان از طریق فرایندهای چهارگانه «ارزیابی» «بازرسی»
«پاسخگویی به شکایات مردمی» و «ارزشیابی» تدوین و در پایان هر سال نسخه‌ای از آن به کارمند مربوط ارائه می‌شود.
به موجب «دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی» به منظور پیشبرد اهداف سازمانی دستگاه قضایی و اثربخشی نتیجه نظارت‌ها، «کارنامه قضایی» برای ثبت نتایج ارزشیابی‌های قضات با اعطای
امتیاز و نمره مشخص، تهیه می‌شود و هرگونه ارتقا، انتصاب و تشویق کارکنان صرفاً بر اساس نتایج مندرج در کارنامه‌های قضایی و اداری خواهد بود.
