به گزارش ایران اکونومیست؛ بهمن ماه پارسال سازمان امور اداری و استخدامی کشور با صدور بخشنامه ای مقرر کرده است همه دستگاه های اجرایی موظف اند نسبت به ارزیابی شایستگی مدیران اقدام کنند و این ارزیابی ها باید بر اساس روش های شناخته شده بین المللی باشد.
این بخشنامه به موضوعاتی مانند داشتن تفکر سیستمی، نوجویی و تفکر خلاق و قدرت حل مسئله و ریسک پذیری پرداخته که تا حدودی در کشور مغفول مانده است.
در همین پیوند «وحید یزدانیان» رئیس دانشکده پست و مخابرات افزود: بر اساس بخشنامه سازمان امور اداری و استخدامی کشور، انتصاب مدیران از بین کسانی انجام می شود که شایستگی های عمومی و تخصصی آنها مورد ارزیابی قرار گرفته باشد.
وی ادامه داد: فرایند انتصاب ها در دستگاه های اجرایی براساس نتایج این ارزیابی ها خواهد بود و انتصاب ها روال گذشته را نخواهد داشت.
یزدانیان بیان کرد: برخی مولفه ها در انتصاب های گذشته مورد توجه قرار می گرفت اما برخی ویژگی های مدیریتی هیج جایی مدنظر قرار نمی گرفت که اکنون این بخشنامه تاکید دارد تا سیمای مدیریت کشور تغییر کند.
رئیس دانشکده پست و مخابرات خاطرنشان ساخت: اهمیت این بخشنامه همانند قانون منع بکارگیری بازنشستگان است که سیمای مدیریت کشور را به سمت جوان سازی می برد.
به گفته یزدانیان، براساس نتایج این ارزیابی ها تعدادی از مدیران مردود خواهند شد و تعدادی قبول قطعی شده و تعدادی هم به صورت مشروط قبول می شوند که برای آنها دوره های ترمیمی در نظر گرفته خواهد شد.
وی ادامه داد: سازمان امور اداری و استخدامی کشور مقرر کرده این فرایندها از طریق کانون هایی به نام کانون های ارزیابی و توسعه شایستگی در هر دستگاه اجرایی عملیاتی شود.
رئیس دانشکده پست و مخابرات عنوان کرد: مجموعه وزارت ارتباطات با توصیه اکید «محمد جواد آذری جهرمی» پیشقدم اجرای این تصمیم سازمان امور اداری و استخدامی شده و بر همین اساس مجوز فعالیت کانون ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران مهرماه گذشته اخذ و فراخوانی در این باره منتشر شده است.
وی ادامه داد: قرار است پس از آغاز فعالیت این کانون نخستین مرحله ارزیابی مدیران وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات فردا سه شنبه و از بین مدیران ستادی این وزارتخانه انجام شود.
یزدانیان خاطرنشان ساخت: تلاش می شود بر اساس نظر وزیر ارتباطات کار ارزیابی شایستگی های عمومی و تخصصی تنها محدود به مدیران این وزارتخانه نیست بلکه کارشناسان نیز مشمول این ارزیابی ها می شوند.
رئیس دانشکده پست و مخابرات گفت: با این روند و به دلیل تخصصی تر بودن مجموعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات مدیران و کارشناسانی امور این مجموعه را عهده دار خواهند شد که شایستگی عمومی و تخصصی آنها اثابت شده است.
وی ادامه داد: هنگامی که کارشناسان مشمول این ارزیابی ها شوند نیروهای متخصص و زبده شناسایی شده و بدین ترتیب می توان جانشین پروری را عملی کرد.
یزدانیان، روحیه همکاری، نگاه راهبردی به موضوعات، ریسک پذیری و تعامل پذیری، خلاقیت و نوآوری را بخشی از شاخص های عمومی ارزشیابی مدیران دانست که منطبق با فرایند های علمی جهانی استخراج شده است.
به گفته رئیس دانشکده پست و مخابرات ارزیابی ها با توجه به روش های علمی متداول در مراکز علمی جهان انجام می شود و مدیرانی که نتوانند هر مرحله را به خوبی سپری کنند باید در کلاس هایی که برای آنان طراحی شده شرکت کرده و موفق شوند.
وی ادامه داد: سایر مدیران بخش فناوری اطلاعات در بخش خصوصی هم می توانند از این آموزش ها استفاده کرده و نیروی ماهر تربیت کنند.
** انتصاب مدیران سفارشی تبعات قانونی خواهد داشت
یزدانیان در پاسخ به اینکه تکلیف مدیران سفارشی با این بخشنامه چه خواهد شد، افزود: نداشتن صلاحیت چنین افرادی به مقام های بالاتر گزارش می شود و در نهایت برای آنها کلاس های لازم برگزار می شود.
رئیس دانشکده پست و مخابرات ادامه داد: انتصاب کسانی که صلاحیت لازم را اخذ نکرده اند به سمت مدیریت یک واحد تبعات قانونی برای مدیران ارشد به دنبال خواهد داشت.
وی گفت: کسانی که تلاش کنند افراد بدون صلاحیت را به عنوان مدیر دستگاهی انتخاب کنند، باید تبعات قانونی این کار خود را متحمل شوند.
دانشکده علمی کاربردی پست و مخابرات بر اساس مجوز شورای گسترش وزارت فرهنگ و آموزش عالی و به منظور تربیت نیروی انسانی متخصص مورد نیاز وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات و سازمان ها و شرکت‌های تابعه آن تاسیس شد و اکنون به دلیل محوریت آموزش‌های اتحادیه بین المللی مخابرات(ITU) در خاورمیانه، یک دانشکده بین‌المللی در حوزه ارتباطات و فناوری اطلاعات محسوب می‌شود.
