به گزارش ایران اکونومیست؛ عبدالخلیل معظم زاده روز دوشنبه در دومین همایش نظام اداری کشور که در سالن اجلاس سران برگزار شد، افزود: استفاده از استراتژی های چهارگانه و تغییر و تحول در فناوری سازمانی موجبات تغییر و تحول در ساختار و وظایف کارکنان را در شکل گیری رفتار سازمانی پویا و متحول فراهم می سازد.
وی ادامه داد: هدف گیری اصلی استراتژی چهارگانه به نوعی دگرگون سازی بافت فرهنگی حاکم بر سازمان است که به دنبال زیر و رو کردن ساختار سازمانی و متحول کردن مجموعه ارتباطاتی است که در بدنه مبتنی بر ساختار رسمی و غیررسمی سازمان صورت می گیرد.
معاون پشتیبانی و نیروی انسانی نهاد ریاست جمهوری یادآور شد: استفاده از این استراتژی ها باعث افزایش بهره وری، شفافیت اطلاعات، فراهم کردن مقایسه پذیری تبادل اطلاعات مدیریتی، تسریع و تسهیل، پاسخگویی به مخاطبین با شرایط مبتنی بر نظارت پذیری، چابک سازی و رضایت مندی است.
معظم زاده خاطرنشان کرد: هفدهم اردیبهشت به نام روز اسناد ملی نامگذاری شده تا همه بتوانیم به عنوان مسئولین این حوزه با رویکردی مشترک و عزمی جزم و جهت دهی نظام مکاتبات و اسناد به سوی مجموعه ای نوین و الکترونیکی گام برداریم.
وی گفت: توسعه نظام اداری الکترونیک، شفافیت و روزآمدی، افزایش هماهنگی دستگاه های اداری، یکپارچه سازی اطلاعات، تنظم روابط و مکاتبات اداری و اجتناب از برخورد سلیقه ای و افزایش نظارت بر نظام اداری از سیاست های کلی نظام اداری است.
معاون نهاد ریاست جمهوری به استفاده ضروری از فناوری های نوین ارتباطی در نظام اداری کشور، گفت همه باید به سمتی حرکت کنیم که در نهایت به شفاف سازی، تعدیل و حذف فساد اداری، دسترسی به خدمات از راه دور، صرفه جویی، امنیت و محیط زیست و استفاده از ظرفیت نیروی انسانی متخصص و اندیشمند در ادارات دولتی منجر شود.
معظم زاده ادامه داد: اصلاح نظام اداری با تمرکز بر تغییر و تحول فناوری سازمان و به گونه ای باید صورت گیرد که چرخه کار حکایت از پشتوانه سازی قانونی بویژه برای دستگاه های نظارتی و همسو شدن جامعه نیروی کار باشد و ارائه کننده خدمات و دریافت کننده خدمات پا به پای هم در رابطه ای متعامل پیش بروند.
دومین همایش بزرگ نظام اداری کشور صبح امروز با حضور معاون پشتیبانی و تحول اداری نهاد ریاست جمهوری و استانداران سراسر کشور در سالن اجلاس سران کشورهای اسلامی آغاز به کار کرد.
