به گزارش ایران اکونومیست، اشتغال زنان یکی از فاکتورهای توسعه یافتگی جوامع است و موجب تسریع توسعه اقتصادی می شود. موضوعی که دولت تدبیر و امید نیز در دولت یازدهم بر آن تاکید داشته است ، شاهد این ماجرا، تعلیق آزمون استخدامی 19 هزار نفر در سال 1395 به دلیل نابرابری حضور زنان و مردان در آن بود.
همچنین حضور سه زن در ترکیب کابینه دولت دوازدهم، هفت معاون وزیر و ده ها مشاور و مدیرکل در دستگاه های اجرایی نمادی از توجه ویژه دولت تدبیر و امید به حقوق توانمندی های بانوان است.
«محمدباقر نوبخت» رئیس سازمان برنامه و بودجه در نشست هفتگی خود با خبرنگاران گزارشی از شاخص های سالانه نیروی کار ارائه کرد که در این گزارش به وضعیت اشتغال زنان در سال 96 و مقایسه آن با سال 95 پرداخته شده است.
طبق آمار منتشر شده از سازمان برنامه و بودجه از شاخص های سالانه نیروی کار جمعیت فعال زنان در سال 1396، پنج میلیون و 232 هزار و 661 نفر بود که نسبت به سال قبل از آن 340 هزار و 27 نفر به این جمعیت افزوده شده است.
مطابق این آمار 314 هزار و 341 نفر به جمعیت زنان شاغل و 25 هزار و 686 نفر به جمعیت بیکار در سال 1396 افزایش یافته است.
در سال 1395 نرخ بیکاری زنان 20.7 درصد بود که در سال بعد (1396) 9 دهم درصد بهبود یافته و به 19.8 درصد رسیده است.
براساس نتایج آمار اعلام شده، نرخ بیکاری زنان 15 تا 24ساله در سال های 95 و 96 از 44.2 به 43.7 درصد رسیده و همچنین نرخ بیکاری زنان 15 تا 29 ساله در این سال 1.3 درصد کاهش یافته و از 42.3 به 41 درصد رسیده است.
مقایسه چکیده نتایج منتشر شده سازمان برنامه و بودجه درباره نیروی کار زنان در سال های 95 و 96 نشان می دهد نرخ مشارکت اقتصادی 14.9 درصد بود که پارسال 1.1 درصد بهبود یافته و به 16 درصد رسیده است.
نرخ مشارکت اقتصادی از جمعیت فعال(شاغل و بیکار) به جمعیت در سنین کار به دست می آید. بنابراین افزایش نرخ مشارکت اقتصادی بازتاب حضور بیشتر افراد در سنین کار به سوی بازار کار است.
براساس آمار سازمان برنامه و بودجه بیشترین سهم اشتغال زنان در بخش خدمات است که پارسال این نرخ به 53.2 درصد رسیده و مقایسه سال های 95 و 96 نشان می دهد که 178 هزار و 942 نفر به جمعیت شاغل در این بخش اضافه شده است.
همچنین پارسال 894 هزار و 351 نفر در بخش کشاورزی فعالیت داشتند که در مقایسه با سال 95، 41 هزار و 672 نفر به تعداد زنان شاغل در این بخش افزوده شده است.
