محمدابراهيم پورزرندي در بازديد از آذربايجان شرقي اظهار داشت: کارگروه‌هاي تخصصي در تمامي بخش‌هاي شرکت به‌منظور تبيين سياست‌هاي ثامن تشکيل و در حال برگزاري و پيگيري هستند.
پورزرندي به مجموع فعاليت‌هاي کارگروه‌هاي تخصصي ثامن اشاره کرد و افزود: مجموع آئين‌نامه‌هاي طراحي‌شده در کارگروه طراحي محصول در راستاي ايجاد طرح‌هاي انعطاف‌پذير تسهيلاتي و سپرده‌اي جديد در چارچوب قوانين بانک مرکزي در حال تدوين است که به‌زودي به شبکه ابلاغ مي شود.
وي با تأکيد بر فروش املاک مازاد موسسه "ثامن"براي بازگرداندن منابع به چرخه ارائه خدمات، حفظ منابع موجود و افزايش نقدينگي را خواستار شد و گفت: مسير پيگيري و وصول مطالبات بايد از شعب آغاز و به سرانجام برسد و حتي بايد از ايجاد آن جلوگيري شود.
عضو هيئت‌مديره موسسه اعتباري ثامن پيگيري وصول مطالبات را اولويت اصلي کارکنان دانست خاطرنشان کرد: برنامه‌ريزي‌ها بايد به‌گونه‌اي باشد که مطالبات معوق اعم از جاري و غير جاري تبديل به دارايي‌هاي مولد شده و مسير ارائه خدمات به سمت و سويي باشد که منجر به معوقات نشود.
به گفته وي در راستاي تکميل زنجيره خدمات ارزش و تأسيس شرکت‌هاي جديد اقدامات لازم در حال انجام است.
وي با اشاره به فراهم بودن زيرساخت IT براي اتصال به شبکه تصريح کرد: بايد با توجه به فراهم بودن بستر خدمات بانکي در بازار رقابت سهم قابل‌توجهي در ارائه خدمات بانکداري الکترونيک و نوين به دست آوريم.
مديرعامل موسسه اعتباري ثامن بر اهميت و جايگاه منابع انساني تأکيد کرد و گفت: آموزش نيروي انساني بر اساس استانداردهاي موجود ا، ايجاد شرکت‌ها و صندوق‌هاي طرح آتيه براي کارکنان اولويت اصلي شبکه است.
وي در همين رابطه ادامه داد: حضور نيروي متخصص و جوان در يک سازمان پويا و زنده امکان رقابت را در سيستم بانکي فراهم مي‌کند.
وي بازاريابي را وظيفه تمامي مديران و کارکنان دانست و بيان داشت : بازاريابي صحيح، پويايي و شناخت نيازها را به همراه دارد و شناخت نياز مشتريان از کانال بازاريابي استخراج مي‌شود.
وي در خاتمه با اشاره به ايجاد معاونت بين‌الملل در ثامن اضافه کرد: پس از اخذ مجوز موسسه در بخش بين‌المللي در خارج و داخل کشور شعب تخصصي در امور ارزي تأسيس و فعاليت خواهد کرد.
معاون امور شعب موسسه اعتباري ثامن با اشاره به اينکه نظم در يک سازمان پولي و مالي نقش بسيار مهمي دارد، افزود: براي دست‌يابي به اهداف و رشد موسسه، راهي جز رعايت انضباط در سيستم اداري نيست، چراکه انضباط رمز پيشرفت و بقاء هر مجموعه‌اي است.
عبدالکريم قوامي فر در پايان حروف تشکيل‌دهنده انضباط را مخفف ارادت و دوستي، نوآوري، ضابطه‌مندي، برنامه‌اي عمل کردن، اتکال به خدا و طراوت و شادابي معنا و اظهار اميدواري کرد که اين فرازها در "ثامن" نهادينه شود.
