به گزارش ایران اکونومیست؛ بیژن بیدآبادی شامگاه دوشنبه در نشست علمی' طرح نظام جامع اطلاعات بازار کار' که موسسه کار و تامین اجتماعی در محل وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی برگزار کرد، افزود: این محدودیت همواره باعث می شود برنامه های اشتغال به نحو مناسب تدوین یا اجرا نشوند.
وی گفت: با وجود نبود اطلاعات جامع نیروی انسانی، طراحی یک نظام برای اطلاع رسانی بازار کار در اولویت قرار گرفته است.
بیدآبادی افزود: در راستای این موضوع طرح «نظام جامع اطلاعات بازار کار» امکان استقرار یک نظام جامع اطلاعات بازار کار را برای ایران مطرح می کند. به طور یقین اجرای فازهای اجرایی این طرح می تواند تاثیر مهمی در کارایی بازار کار و بهبود وضع اشتغال در کشور داشته باشد.
کارشناس اقتصادی می گوید، شناسایی شکاف ها و کمبودهای مربوط به توسعه منابع انسانی موجود از طریق اطلاعات جامع و منطقی در مورد بازار کار، نیاز سازمان های استخدام کننده به اطلاعاتی از قبیل عرضه و تقاضای نیروی کار و مهارت های مربوطه، فرصت های آموزشی، بهره وری، سطح دستمزدها، شرایط و قوانین کار، توافق های موجود در بازار، قوانین دولتی مربوطه به نیروی کار و مسائل مربوط به امنیت و بهداشت نیروی کار در مشاغل مختلف از جمله مواردی است که ضرورت اجرای این طرح را نشان می دهد.
نیاز دانشجویان و کارجویان به اطلاعات بازار کار در جهت گسترش برنامه های شغلی و گزینش فرصت هایی جهت اخد تصمیم های تحصیلی و آموزشی مناسب از دیگر مواردی بود که بیدی آبادی به ضرورت اجرای این طرح اشاره کرد.
وی با اشاره به ضرورت و توجیه انجام این طرح می گوید، نبود توجه دقیق و کافی به موضوع اشتغال، بازار کار و نیروی کار در ایران، نبود اطلاعات رسمی، دقیق و درستی از آمار نیروی کار شاغل و بیکار، وجود مشکلات عدیده در عرصه های اطلاع رسانی اشتغال از قبیل تعدد، تنوع و دسترسی سخت به اطلاعات، ناسازگاری و چند گانگی در اطلاعات موجود، مسائل لاینحل حوزه های تخصصی اشتغال و بازار کار را ایجاد کرده است.
بیدآبادی تاکید کرد: برای این مهم باید به اطلاع رسانی به سیستم آموزش عالی و فنی حرفه ای و همچنین خانوارها در خصوص نیازهای بازار کار کنونی توجه شود.
بررسی وضعیت شاغلان در کشور نشان می دهد درصد شاغلان در بخش خصوصی به شکل محسوسی بیش از بخش عمومی است.
این اقتصاددان با اشاره به اهمیت سیستم جامع اطلاعات بازار کار اظهار داشت:برای متقاضیان کار شناسایی تحصیلات و مهارت های لازم برای مشاغل مختلف،شناسایی رشد اشتغال و مهارت های لازم برای بازار کار فعلی و آتی،افزایش توانمندی جستجو در مشاغل،تکنولوژی و شغل مناسب و یافتن اطلاعات موسسات آموزشی، برنامه و کارگاه های آموزشی برای بهبود مهارت ضروری است.
وی با اشاره به بنگاه های اقتصادی گفت: در صورت ایجاد سیستم اطلاعات بازار کار، بنگاه ها از آخرین داده های به روز شده بازار کار مطلع می شوند و فرصت های شغلی و درخواست برای آنان فراهم می شود.
به گفته بیدآبادی، با ایجاد اطلاعات بازار کار، پیش بینی آینده عرضه و تقاضای بازار، اطلاعات خدمات آموزشی و منابعی برای بالا بردن مهارت ها، توسعه و توزیع نیروی کیفی کار و اطلاعات اقتصادی برای ارتقای تصمیم گیری ها، بکارگیری کسب و کار با رجوع و استخدام متقاضیان مناسب و ماهر به کار و فراهم آوردن منابع برای کارجویان مشاغل مختلف با توجه به حمایت از نیازمندی های اشتغال،برنامه ریزی شغلی و تهیه مشاغل ویژه فراهم می شود.
کارشناس اقتصادی افزود: هم اکنون در بسیاری از کشورهای توسعه یافته نظام جامع اطلاعات بازار کار ایجاد شده است .کشورهای اروپایی،سنگاپور، بریتانیا، امریکا، کانادا، استرالیا از جمله کشورهایی هستند که به این مهم اقدام کرده اند.
وی درباره منابعی که می توانند در تشکیل سامانه بازار کار کمک کنند، گفت: سازمان های ثبت احوال، ثبت اسناد و املاک کشور، تامین اجتماعی، هدفمندسازی یارانه ها، سازمان امور مالیاتی ، مرکز آمار ایران و موسسات کاریابی از جمله دستگاه هایی هستند که می توانند به ایجاد این سامانه کمک کنند.
بیدآبادی افزود: باید اطلاعات توسط کارجویان و همچنین اطلاعات بنگاه های اقتصادی در این سامانه افزوده شود.
وی در پایان جزییات اجرای این طرح و چگونگی جمع آوری اطلاعات بازار کار را توضیح داد.
نتایج آمارگیری نیروی کار در پایان سال 1394 نشان می دهد ، تعداد جمعیت فعال (کل عرضه نیروی کار) در سال 1394 به حدود 24 میلیون و 701 هزار نفر رسیده است که از این تعداد 2میلیون و 729 هزار نفر جمعیت بیکار و 21میلیون و 972 هزار نفر نیز جمعیت شاغل هستند.
نرخ مشارکت کل جمعیت در سال 1394 معادل 38.2 درصد، نرخ مشارکت مردان 63.2 درصد و نرخ مشارکت زنان 13.3 درصد بوده است.
نرخ بیکاری جمعیت 10 ساله و بیشتر 11 درصد است. این شاخص برای مردان9.3 درصد و برای زنان 19.4 درصد و نرخ بیکاری جوانان 29ـ 15 ساله 23.3 درصد است.
